Финландия — Управление на възрастта в <i>Saarioinen Ltd</i>

В Saarioinen, финландски производител/дистрибутор, е отчетено увеличение на продължителните отсъствия по болест и ранното напускане на работа в резултат на мускулно-скелетни смущения. През 2003 г. предприятието стартира програма за управление на възрастта с цел намаляване на разходите, свързани с този проблем. Програмата се изпълнява с планове за професионално развитие на работещите на възраст над 50 години, задължителни съгласно колективния трудов договор за хранителната промишленост, считано от 2010 г. Всички работници, извършващи тежък физически труд, на възраст над 55 години и прослужили пет или повече години във фирмата, могат да подадат заявление за статут на „по-възрастни“, което води до съставяне на индивидуален план, включващ адаптиране на работата, преквалификация и планиране на професионалното развитие. Допълнителните предимства включват гаранции за нивото на работната заплата, намаляване на работата на смени/редуването на задачите, отпуск за възраст/временен отпуск и частично покриване на разходите за медицинско обслужване. Обратната връзка показва, че има подобрение на благоденствието на работниците, а възрастта на пенсиониране се е увеличила с три години. Предприятието обмисля разширяване на програмата за административните служители. Сред факторите за успех са благоприятстващо национално законодателство и ангажираност на заинтересованите страни, а трудности има при планиране на професионалното развитие на по-възрастните работници. Програмата е приложима за организации в публичния и частния сектор, и по-конкретно планирането на професионалното развитие и въпросниците за удовлетворение от работата.