Австрия — Адаптиране към застаряващата работната сила

SONNENTOR, дистрибутор на биологични храни с ангажимент за устойчивост, получи частично финансиране за изпълнение на мерките за по-възрастните работници, въведени от австрийската публична служба по заетостта през 2000 г. Мерките включваха намалено работно време, без да се засягат пенсиите, и ограничено работно време за пенсионираните работници и служители. Това помогна за запазване на опита в предприятието, като се признава и оценява компетентността на по-възрастните работници. SONNENTOR изпълни и собствени инициативи за по-възрастните работници. Направени бяха ергономични корекции, насърчена беше професионалната мобилност в предприятието и по искане на работниците беше осигурено обучение за насърчаване на здравето. Вътрешните наставници, с подкрепата на Trilog и Qualification Alliance, помогнаха за подобряване на отношенията между работниците на различни възрасти. Резултатите показаха спад на отсъствията по болест, а инициативата помогна на SONNENTOR да получи национален сертификат „Златен Нестор“ (стандарт за организация на труда, съобразена с различните поколения). Сред факторите за успех са добрата комуникация и активното участие на работниците и служителите, както и гъвкавостта на мерките. Инициативите на предприятието лесно могат да се приложат в други ситуации; успехът обаче беше отчасти резултат от специфично отчитане на нуждите на SONNENTOR.