Slovinsko – Vytvorenie tímu podpory zdravia v spoločnosti Domel

Spoločnosť Domel Holding d.d., ktorú vlastnia zamestnanci, je veľkým globálnym výrobcom elektrických motorov a zamestnáva 952 pracovníkov s priemerným vekom 40 rokov. Od roku 1998 sa ich tím podpory zdravia zameriava na predchádzanie zlému zdravotnému stavu s cieľom znížiť mieru neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a na zdravotnícku osvetu na zlepšenie zdravia zamestnancov. Pri návrate do zamestnania sa vykonávajú rozhovory, aby sa určili príčiny neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti, a to najmä so zamestnancami so zdravotnými problémami. Analyzujú sa príčiny a náklady a identifikujú sa preventívne opatrenia vrátane lekárskych prehliadok na prevenciu ochorení a prispôsobenia práce tak, aby sa obmedzili nehody a úrazy. Projekt „Zlepšovanie nášho životného štýlu a zachovanie zdravia“ podporuje zdravší životný štýl. Medzi iniciatívy patrí odborná príprava a dotované činnosti. Postupy podpory zdravia, ktoré od roku 2013 financuje Ústav pre zdravotné poistenie, obsahujú podrobnosti o vykonávaní a hodnotení týchto činností. Zlepšilo sa chápanie neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a znížil sa výskyt porúch svalov a kostí a úrazov. Faktory úspechy zahŕňajú využívanie neformálnej komunikácie, systematickú analýzu neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a nepretržité monitorovanie a hodnotenie. Problémy predstavuje pomalé dosahovanie výsledkov a neexistencia komplexnej zdravotnej starostlivosti o zamestnancov. Projekt je prenosný do iných spoločností, ak je možné vykonať úpravy pracovného prostredia.