Nórsko – Opatrenia politiky pre starších pracovníkov v nemocnici Sv. Olava

Nemocnica Sv. Olava zamestnáva 9 726 ľudí, z ktorých 2 000 je starších ako 55 rokov. Náklady na skorý odchod do dôchodku sú vysoké a nemocnica by si rada udržala skúsených pracovníkov. Hoci na to neexistuje právna požiadavka, nemocnica Sv. Olava vytvorila v partnerstve so svojimi odbormi a externými poradcami politiku pre starších zamestnancov. Od veku 55 rokov môžu zamestnanci využiť opatrenia, ako je dlhšia dovolenka („dni starších pracovníkov“), odborná príprava a semináre, informácie o dôchodku, mentorstvo spolupracovníkov a diskusie o pracovnej schopnosti počas hodnotení. Starší pracovníci majú aj naďalej prístup k odbornej príprave, voľnu na účely vzdelávania a kariérnemu poradenstvu. Inštitút pre výskum práce vo svojom hodnotení zistil, že priemerný vek odchodu do dôchodku sa zvýšil o šesť mesiacov, ako aj vysokú úroveň spokojnosti s prácou. Starší pracovníci ako najcennejšie faktory uvádzali viac dovolenky a programy rozvoja. Potrebné sú zlepšenia v oblasti odbornej prípravy vedenia, výmeny skúseností a programov rozvoja. Nemocnica Sv. Olava získala za svoju politiku pre starších pracovníkov celoštátne uznanie (2011). Faktory úspechu zahŕňajú zapojenie vrcholového vedenia a záujmových osôb, pružné rozhodovanie a dlhodobé zameranie. Politika je s úpravami prenosná, a to aj do menších organizácií.