Lotyšsko – Politika v oblasti ľudských zdrojov na podporu starších pracovníkov v spoločnosti Latvijas Balzams

Spoločnosť Latvijas Balzams, ktorá vyrába alkoholické nápoje, zamestnáva 600 pracovníkov, z ktorých 20 % je starších ako 57 rokov. Vysokorizikové procesy zvyšujú riziko porúch svalov a kostí počas celého pracovného života. Pracovná špecializácia je vysoká a to isté platí aj pre náklady na nábor a odbornú prípravu. Na základe kolektívnej zmluvy spoločnosť realizovala program na zníženie fluktuácie zamestnancov a udržanie si starších pracovníkov. V nadväznosti na zdravotné prehliadky sa vykonali úpravy ako pružná práca a prispôsobenie/presun úloh. Využívanie tohto programu je vyššie u starších pracovníkov. Poradcovia vytvorili programy mentorstva a následníctva medzi staršími a mladšími pracovníkmi, aby si spoločnosť zachovala ich poznatky. Medzi ďalšie prínosy pre pracovníkov patrí zdravotné poistenie a dotácie na športové činnosti. Zvýšila sa úroveň udržania si pracovníkov a prieskumy ukazujú zvýšené povedomie o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom zamestnanci požadujú väčšiu angažovanosť v tejto oblasti. Faktory úspechu zahŕňajú integráciu činností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci do celkového systému riadenia spoločnosti (ISO 9001), zapojenie odborov a využívanie externých odborníkov. Problémom bola nedostatočná motivácia jednotlivcov. Skúsenosti získané v tomto programe sa uplatňujú vo vnútroštátnom projekte financovanom z Európskeho sociálneho fondu. Tento program je prenosný do iných spoločností, ak sú dostupné dostatočné finančné prostriedky.