Francúzsko – PSA Peugeot Citroën: mapovanie pracoviska na zlepšenie riadenia pracovnej sily

PSA Peugeot Citroën je výrobca automobilov zamestnávajúci 118 080 pracovníkov, z ktorých 29 % je starších ako 50 rokov, pričom starší operátori vo výrobe majú zníženú fyzickú kapacitu. V roku 2009 musela spoločnosť podľa francúzskych právnych predpisov rokovať so svojimi sociálnymi partnermi o otázke podpory zamestnávania starších pracovníkov. V súlade so šiestimi prioritami vlády spoločnosť Peugeot realizovala viacero iniciatív, z ktorých najvýznamnejšia bola zameraná na úplné zmapovanie pracoviska a kategorizáciu pracovných pozícií na „ťažké“, „stredné ťažké“ a „ľahké“. Aby sa dosiahla úroveň 58 % ľahkých pracovných pozícií, obmedzila sa ručná manipulácia, úlohy sa prerozdelili podľa fyzickej kapacity a zaviedlo sa obmieňanie úloh. Vykonali sa posúdenia zručností na zlepšenie plánovania kariéry, ktoré sa momentálne prehodnocujú s cieľom zlepšiť posudzovanie kariérnych potrieb. Podiel pozícií s ťažkou prácou sa znížil na 8 %, pričom starší pracovníci ich už nevykonávajú. Zmluvy sa preskúmavajú každé tri roky. Nedávno sa v spoločnosti začala realizovať „Misia hendikep“, v rámci ktorej sa poskytuje podobná ochrana pracovníkom so zdravotným postihnutím. Faktory úspechu zahŕňajú silný legislatívny kontext, zapojenie sociálnych partnerov a význam pre všetkým pracovníkov. Mapovanie pracoviska sa často využíva a ľahko sa replikuje.