Fínsko – Riadenie otázok týkajúcich sa veku v meste Naantali

Celkovo 28 % pracovnej sily v meste Naantali predstavujú pracovníci starší ako 55 rokov, pričom sa očakáva, že medzi rokmi 2014 a 2020 dosiahnu vek odchodu do dôchodku ďalšie 3 – 4 %. Jeho program riadenia otázok súvisiacich s vekom má za cieľ prekonať tieto demografické výzvy, znížiť mieru neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a zvýšiť priemerný vek odchodu do dôchodku. Mesto prijalo sériu opatrení pre pracovníkov starších ako 55 rokov. Patrili medzi ne preskúmania výkonnosti s osobitným rozhovorom o starostiach súvisiacich s vekom, vhodné úpravy práce alebo presuny z dôvodu neschopnosti pracovať, zachovanie skrytých poznatkov prostredníctvom systémov vytvárania partnerstiev, odborná príprava prístupná pre všetkých, zlepšená zdravotná starostlivosť v práci, školenia pre vedenie a činnosť „tímu pre starších pracovníkov“, ktorý organizuje iniciatívy pre zdravie starších pracovníkov. Od zavedenia programu sa znížila miera neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a priemerný vek odchodu do dôchodku sa zvýšil o 2,1 roka. Faktory úspechu zahŕňajú silnú oporu v právnych predpisoch, firemnú kultúru, participatívny prístup a rozmanitosť prijatých opatrení. Program je prenosný do spoločností všetkých veľkostí a zo všetkých odvetví, najmä pokiaľ ide o školenia pre vedenie o pracovnej schopnosti a preskúmania výkonnosti s cieľom zohľadniť problémy starších pracovníkov.