Belgicko – Úvodný projekt v Agentúre pre starostlivosť o mládež: opätovná integrácia zamestnancov po období práceneschopnosti

Tento projekt sa zameral na zlepšenie zdravia zamestnancov Agentúry pre starostlivosť o mládež starších ako 50 rokov, ktorí boli pravidelne alebo dlhodobo neprítomní v práci. Pre každého účastníka sa vytvorili individuálne cielené postupy opätovnej integrácie v spolupráci medzi jednotlivcom, jeho nadriadeným a vedúcim oddelenia ľudských zdrojov. Na základe pološtruktúrovaných rozhovorov sa vytvorili nové opisy pracovných pozícií pre každého zo šiestich jednotlivcov v úvodnom programe s ohľadom na jeho zdravotný stav. Zmeny pozostávali napríklad v zrušení práce na zmeny alebo obmedzení kontaktu s používateľmi služieb, čo boli prvky identifikované ako stresujúce v práci. Faktory úspechu zahŕňali nárast vo vnímaní rešpektu a zmysluplnosti práce (individuálna úroveň) a 48 % pokles miery neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti (úroveň organizácie). Problémy boli identifikované pri posudzovaní pracovnej schopnosti zamestnancov a v úrovni systematického následného sledovania. Vzhľadom na zrozumiteľný päťkrokový prístup a vypracované vzory ide o ľahko prenosnú iniciatívu.