Rakúsko – Prispôsobenie sa starnúcej pracovnej sile

Spoločnosť SONNENTOR, distribútor organických potravín, ktorá uplatňuje zásady udržateľnosti, získala čiastočné financovanie na realizovanie opatrení pre starších pracovníkov, ktoré prijala Verejná služba pre zamestnanosť v Rakúsku v roku 2000. Opatrenia zahŕňali skrátený pracovný čas bez vplyvu na dôchodky a prácu pracovníkov na dôchodku na kratší pracovný čas. Vďaka tomu sa podarilo udržať v spoločnosti skúsenosti a zároveň vyjadriť uznanie a ocenenie poznatkov starších pracovníkov. Spoločnosť SONNENTOR realizovala aj vlastné iniciatívy pre starších pracovníkov. Vykonali sa ergonomické úpravy, podporila sa profesionálna mobilita v rámci spoločnosti a na žiadosť zamestnancov sa poskytoval koučing v oblasti zdravotníckej osvety. Interní mentori, ktorých podporovala organizácia Trilog a Aliancia pre kvalifikáciu, pomohli zlepšiť vzťahy medzi pracovníkmi rôzneho veku. Výsledky ukázali pokles miery neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a iniciatíva pomohla spoločnosti SONNENTOR získať národnú certifikáciu Nestor Gold (norma pre organizáciu práce citlivú voči všetkým generáciám). Faktory úspechu zahŕňajú intenzívnu komunikáciu a účasť zamestnancov, ako aj pružnosť opatrení. Iniciatívy spoločnosti sú ľahko prenosné, úspech však bol čiastočne dôsledkom špecifického prispôsobenia potrebám spoločnosti SONNENTOR.