Denne 8. mars bekrefter EU-OSHA sin støtte til kvinners og jenters rett til å leve og jobbe uten vold både på nett og i det virkelige liv. Vi støtter UN Womens oppfordring om å håndtere vold mot kvinner i digitale rom. Å ta i bruk en tilnærming til innovasjon og teknologi som øker kvinners bevissthet om deres rettigheter, er avgjørende. Vi benytter anledningen til å lansere et...
Diversity-sensitive risk assessment aims at a holistic approach to occupational safety and health (OSH) taking account of group specific risks and interventions, in particular regarding age and gender-related issues. The working group for emerging risks (WG EMEX) of the Senior Labour Inspectors’...
Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...
Menn og kvinner er ikke like biologisk sett (fysiologiske forskjeller), og det er også forskjeller på jobbene menn og kvinner gjør, arbeidsvilkårene de tilbys og måten de behandles på i samfunnet (kjønnsrelaterte forskjeller).
Slike forskjeller kan påvirke farene menn og kvinner utsettes for i arbeidet og måten disse vurderes og kontrolleres på. Derfor gjennomfører EU-OSHA forskning og bevisstgjørende aktiviteter knyttet til HMS-problemer som berører kvinner i arbeidet.
Det finnes en del forskjeller som påvirker risikoene menn og kvinner står overfor. Kvinner:
Disse forskjellene blir ofte ikke anerkjent i gjeldende HMS-praksis. Videre blir risikoene knyttet til arbeidsbelastning og stress som kvinner utsettes for på arbeidsplassen, ofte undervurdert. EU-OSHA ønsker å skape bevissthet om disse forskjellene og bidra til å forbedre HMS-situasjonen på områder der kvinner er særlig berørt.
En kjønnssensitiv tilnærming til HMS innebærer at man erkjenner og tar hensyn til forskjellene som finnes mellom mannlige og kvinnelige arbeidstakere.
Arbeidsgivere kan:
En slik tilnærming vil komme alle arbeidstakere til gode – ikke bare kvinner.
Les EU-OSHAs faktaark for arbeidsgivere om kjønnsrelaterte spørsmål og risikovurdering.
Hovedmålet er å bidra til å sikre at det tas hensyn til kjønnsrelaterte spørsmål når retningslinjer vedtas og beslutninger fattes både på arbeidsplassen og på EU-nivå. EU-OSHA forsker aktivt på kjønnsrelaterte risikoer og trender. Dette inkluderer forskning som fokuserer på bransjer der kvinner er overrepresentert, som renhold, og risikoer som berører kvinner særskilt. Vi arbeider også for å integrere kjønnsperspektivet i andre forskningsområder.
Vi bidrar med verktøy og rådgivning for å hjelpe arbeidsgivere å identifisere og vurdere kjønnssensitive risikoer.
Se også EU-OSHAs forskning på nye risikoer og trender knyttet til kvinners helse og sikkerhet på arbeidsplassen, og sjekk ut våre veiledninger om god praksis og risikovurderingsverktøy.
