Hvordan arbeidsinspektører håndterer arbeidsstyrkens mangfold og psykososiale risikoer i Europa

Nasjonale strategier viser hvordan arbeidstilsyn kan spille en avgjørende rolle når det gjelder å integrere kjønnsperspektiver og mangfold i arbeidsstyrken i forebyggingen av psykososiale risikoer på arbeidsplassen.

Basert på europeiske retningslinjer og eksempler fra seks medlemsstater viser denne casestudien hvordan tilsynsmyndigheter bruker verktøy, opplæring og praksis for å oppdage og bekjempe diskriminering, vold og trakassering, ved å integrere kjønns- og mangfoldsaspekter i eksisterende arbeidsmiljøtiltak.