Resymé - Mangfoldig arbeidsliv og psykososiale risikoer: mot sunnere og mer inkluderende arbeidsplasser

Denne rapporten presenterer sentrale funn om hvordan et mangfoldig arbeidsliv ofte henger sammen med psykososiale risikoer som skyldes arbeidsorganisering, arbeidsutforming og bedriftskultur.

Den kartlegger særtrekk ved eksponeringen blant forskjellige grupper, herunder kvinnelige arbeidstakere, svarte arbeidstakere og arbeidstakere fra etniske minoriteter, arbeidsinnvandrere, LGBTIQ-arbeidstakere, arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne og kronisk sykdom, unge og eldre arbeidstakere samt arbeidstakere med lav sosioøkonomisk status.

Rapporten understreker behovet for å integrere mangfolds-, likestillings- og inkluderingstiltak i arbeidsmiljøstrategier for å skape bedre og mer robuste arbeidsplasser for alle.