Í Hollandi bera vinnuveitendur og starfsmenn innan fyrirtækis meginábyrgð á vinnuvernd (OSH). Þeir þurfa að ná samkomulagi um vinnuskilyrði og njóta stuðnings frá stéttarfélögum og viðskiptasamtökum atvinnugreina við mótun viðeigandi ráðstafana í vinnuvernd. Þessi vinnuskilyrði eru talin upp í lögum um vinnuskilyrði (Arbowet), sem kveða á um grundvallarlög um vinnuvernd í Hollandi. Abo-besluit (Working Conditions Decree) veitir nánari reglur samkvæmt Arbowet þar sem tilgreindar eru sérstakar öryggisreglur fyrir margs konar atvinnugreinar og flokka starfsmanna. Arbocatalogus (OSH-skráin) er viðbótarheimild sem veitir yfirlit yfir ráðstafanir og lausnir til að bæta vinnuskilyrði í viðkomandi atvinnugrein. Arbocatalogus inniheldur einnig dæmi um „góðar starfsvenjur“ sem bjóða upp á hagnýtar aðferðir til að fara eftir reglunum. Ef vinnuveitandi innleiðir ráðstafanir úr Arbocatalogus, getur hann verið viss um að þær uppfylli lögboðnar kröfur.
Hollenska vinnumálastofnunin (NLA) ber ábyrgð á að framfylgja löggjöfinni og Félags- og atvinnumálaráðuneytið (SZW) veitir fyrirtækjum aukið svigrúm til að sérsníða aðferðir sínar við að stuðla að góðum vinnuskilyrðum. Ráðuneyti SZW hefur gefið út Arbovisie 2040, sem er stefnumótandi framtíðarsýn þar sem sett eru fram markmið og áætlanir ríkisstjórna um að skapa heilbrigðari og öruggari vinnustaði fyrir árið 2040.
Focal Point tengipunkturinn er sá staður þar sem mikil þekking, upplýsingar og reynsla kemur saman. Fulltrúar vinnuveitendasamtaka og verkalýðsfélaga vinna þar saman að því að gera upplýsingar um öryggi og heilbrigði á vinnustað frá Evrópu aðgengilegar og skiljanlegar öllum. Hollenska Focal Point tengipunktinum er stjórnað af TNO.