Норвегия — Мерки на политиката относно възрастните работници и служители в болница <i>St. Olav</i>

В болница St. Olav работят 9 726 души, 2 000 от които са на възраст над 55 години. Разходите за ранно пенсиониране са големи и болницата иска да задържи на работа работниците с опит. Независимо че липсва законово изискване, болницата разработи политика за по-възрастните работници в партньорство със своите профсъюзи и външни консултанти. След навършване на 55 години на работниците и служителите се предлагат мерки, включително допълнителен отпуск („дни за старшинство“), обучение и семинари, информация във връзка с пенсионирането, наставничество на колегите и обсъждане на работоспособността по време на атестациите. По-възрастните работници запазват достъпа си до обучение, отпуск за образование и професионално развитие. В своята оценка Изследователският институт по труда установи, че средната възраст на пенсиониране се е увеличила с шест месеца и че има високо равнище на удовлетвореност от работата. Според по-възрастните работници най-високо оценените фактори са допълнителният отпуск и програмите за развитие. Подобрения са необходими при обучението на ръководството, обмена на опит и програмите за развитие. Болницата St. Olav получи национално признание за политиката си относно възрастните работници (2011 г.). Сред факторите за успех са ангажираността на висшето ръководство, участието на заинтересованите страни, гъвкавото вземане на решения и дългосрочната перспектива. Политиката е приложима в други ситуации, включително за по-малки организации, при съответните изменения.