Норвегия — Политиката „Етап от живота“ на летището в Осло

OSL е собственик и оператор на най-голямото норвежко летище. С 500 работници и служители при средна възраст 46 години, над 50 % от които работят на смени, ОSL разработиха своята политика „Етап от живота“, насочена към намаляване на отсъствието поради заболяване и професионалните увреждания при същевременно задържане за по-дълго време на работа на квалифицираните работници. Разработена беше програма за БЗР за по-възрастните работници, включваща дейности за насърчаване на здравето, развитие на уменията/компетентността, гъвкаво работно време и разработване на програма за управление на човешките ресурси с акцент върху проблемите на застаряването и жизнения цикъл. За работещите на възраст над 50 години бяха въведени наблюдение на здравословното състояние, редовни медицински прегледи и семинари относно здравето и планиране на професионалното развитие. Въведени бяха: гъвкаво работно време, повече свободно време и прехвърляне или преквалификация. Организирани бяха дейности и курсове за насърчаване на здравето с акцент върху храненето, физическата дейност, пушенето и употребата на алкохол. В партньорство с университета в Ставангер ръководството е обучено по въпроси, свързани с по-възрастните работници. Средната възраст на пенсиониране в ОSL се увеличи с три години (повече от целевия показател за шест месеца), а отсъствията поради болест и броят на работещите с увреждания на здравето намаляха. Работниците и служителите докладват за 90 % удовлетвореност от работата и ОSL получи национално признание за своята политика относно възрастните работници. Сред факторите за успех са ангажираността на висшето ръководство, съгласуваните усилия на заинтересованите страни, външната подкрепа и многообразието на мерките. Основните принципи могат да бъдат използвани във всяко предприятие.