Латвия — Политика в областта на човешките ресурси в подкрепа на по-възрастните работници в <i>Latvijas Balzams</i>

В предприятието за производство на алкохолни напитки Latvijas Balzams работят 600 души, като 20 % от тях са на възраст над 57 години. Високорисковите процеси увеличават риска от мускулно-скелетни смущения през целия професионален живот. Специализацията за специфични задачи е голяма, големи са и разходите за набиране/обучение на персонала. Съгласно колективния си трудов договор предприятието изпълни програма за намаляване на текучеството на персонал и задържане на работа на по-възрастните работници. След извършване на оценки на здравословното състояние бяха въведени изменения като гъвкаво работно време и промени/прехвърляне на задачи. Най-голямо е участието в тази програма на по-възрастните работници. Консултанти разработиха програми за наставничество/приемственост между по-възрастните и по-младите работници с цел запазване на знанието в предприятието. Други предимства за работниците включват здравно осигуряване и субсидиране на спортни дейности. Подобри се задържането на работа на персонала и анкетите показват, че е увеличена осведомеността по въпросите на безопасността и здравето при работа, като работниците и служителите искат по-голямо участие в тази област. Сред факторите за успех са включването на дейностите за БЗР в общата система за управление на предприятието (ІSO 9001), участието на профсъюзите и използването на външни експерти. Проблем беше липсата на лична мотивация. Опитът от изпълнението на тази програма се прилага в национален проект, финансиран от Европейския социален фонд. Програмата е приложима за други предприятия, ако е осигурено достатъчно финансиране.