Франция — <i>PSA Peugeot Citroën</i>: картографиране на работните места за по-добро управление на работната сила

PSA Peugeot Citroën e производител на автомобили с персонал от 118 080 души, 29 % от които са на възраст над 50 години, като при по-възрастните оператори в производството се забелязва намаляване на работоспособността. През 2009 г. френското законодателство задължи дружеството да преговаря със социалните партньори за насърчаване на заетостта на по-възрастните работници. Съгласно шестте приоритета на правителството Реugeot изпълни няколко инициативи, най-важните от които бяха картографиране на работните места и категоризацията им на „тежки“, „средни“ и „леки“. За да постигне 58 % леки работни места, дружеството намали ръчния труд, преразпредели задачите по физически капацитет и приложи ротация на работните места. Извършени бяха оценки на уменията с оглед на по-добро планиране на професионалното развитие; те се преразглеждат с цел по-добра оценка на нуждите за професионално развитие. Броят на тежките работни места беше намален на 8 %, като на тях нямаше по-възрастни работници. Споразуменията се преразглеждат на всеки три години. Неотдавна стартира програмата „Mission Handicap“ (Мисия увреждания), която включва подобна защита на работниците с увреждания в дружеството. Сред факторите за успех са силният законодателен контекст, участието на социалните партньори и приложимостта за всички работници. Картографирането на работните места се използва често и е лесно за възпроизвеждане.