Франция — Цялостен подход за благосъстоянието на по-възрастните работници в <i>Solystic</i>

Предприятието Solystic е специализирано в оборудване за сортиране и разпределяне на пощенски пратки, за което работят 450 души. От общата работна сила 58 % са на възраст над 45 години, като 37 % работят за предприятието от 20 или повече години. Френското законодателство задължи през 2009 г. Solystic да преговаря за споразумение със социалните партньори за насърчаване на заетостта на по-възрастните работници. Съгласно шестте приоритета на правителството това включваше ежегодни ергономични оценки, индивидуални планове за професионално развитие на хората на възраст над 45 години, гъвкавост на работното време (включително защита на пенсионните права, ако бъде намалено работното време) и управление на прехода от работа към пенсиониране.В резултат отсъствията по болест намаляха и средният за една година брой на професионалните злополуки при по-възрастните работници отбеляза спад. Споразумението се преглежда и изменя всяка година. Сред факторите за успех са законодателната основа, предприемането на целеви ранни мерки за лицата, навършили 45 години, и постоянната оценка и наблюдение. Концепцията е приложима в други ситуации, а договарянето на целеви споразумения е възпроизводимо, по-специално за държави със системи на социални партньори.