Финландия — Управление на възрастта в общината на град Наантали

Общо 28 % от работната сила в общината на град Наантали е на възраст над 55 години, като други 3 до 4 % се очаква да стигнат до възраст на пенсиониране всяка година през периода 2014—2020 г. Програмата на общината за управление на възрастта има за цел да компенсира тези демографски проблеми, да намали отсъствията по болест и да повиши средната възраст на пенсиониране. За работниците на възраст над 55 години бяха предприети редица мерки. Те включват прегледи на изпълнението със специфично обсъждане на проблемите, свързани с възрастта, адаптиране или прехвърляне на работни задачи поради неработоспособност, поддържане на латентните знания чрез схеми на партньорство, достъпно за всички обучение, по-добри грижи по трудова медицина, обучение на ръководството и специализиран екип, който да организира инициативи за увеличаване на благосъстоянието на по-възрастните работници. След изготвянето на програмата отсъствията по болест намаляха, а средната възраст на пенсиониране се увеличи с 2,1 години. Сред факторите за успех са силната законодателна подкрепа, фирмената култура, приобщаващият подход и многообразието на изпълнените мерки. Програмата е приложима за предприятия с всякаква големина и от всички сектори, и по-конкретно обучението на ръководството в областта на работоспособността и прегледите на изпълнението за решаване на проблемите, свързани с по-възрастните работници.