Дания — Никой не е твърде стар за детската градина: намаляване на натиска за задържане на работа на персонала

Vuggestuen Kernehuset, детска градина в Дания, е установила, че мускулно-скелетните смущения (МСС) поради повтарящи се задачи повишават риска за ранно напускане на работа сред нейния персонал. В партньорство с общината детската градина тя предприема редица мерки за повишаване на осведомеността относно здравето, превенция на МСС и задържане на работа на по-възрастните служители. Трудов терапевт извършва анализ на работоспособността с цел намиране на решения. Сред тях са адаптиране към работната среда, мярка за по-добро съвместяване на професионалния и личния живот и намалени тарифи за курсове по фитнес. Освен това по-възрастните служители стават наставници на по-младите си колеги, помагайки им да повишат осведомеността си в областта на здравето. Общината обучава управителя на детската градина като посланик на здравето, който да повиши осведомеността на персонала и да насърчи участието в инициативите за здраве. Предимствата са по-устойчиви условия на труд, намаляване на МСС и запазване на опита на работното място. Сред факторите за успех са подкрепата от профсъюзите и външни експерти, както и многообразието на предприетите мерки. Като проблем се отчита промяната на моделите на поведение на работещите. Мерките са специфични за детска градина, но подходът е приложим за други предприятия.