Белгия — Пилотен проект в Агенцията за подпомагане на млади хора Реинтеграция на служителите след отпуск по болест

Този проект постави ударението върху благосъстоянието на служителите на Агенцията за подпомагане на млади хора на възраст над 50 години, отсъствали редовно или дългосрочно от работа. Разработени бяха индивидуални, целеви модели за реинтеграция за всеки участник в сътрудничество между отделните хора, прекия им началник и началника на отдел „Човешки ресурси“. След полуструктурирани разговори бяха изготвени нови длъжностни характеристики за всеки от шестимата служители в пилотната програма, съобразени с техния здравен статус. Промените бяха от отмяна на работата на смени до намаляване на взаимодействията с потребителите на услугата, тъй като и за двата фактора беше установено, че са стресови елементи на работния процес. Сред факторите за успех бяха нарастване на чувството за зачитане на достойнството и смислена работа (индивидуално равнище), както и с 48 % намаление на отсъствията по болест (организационно равнище). Проблеми бяха установени при оценката на работоспособността на служителите и степента на систематични последващи действия. Поради ясния подход в пет стъпки и разработените модели инициатива може лесно да се приложи в други ситуации.