Juliet Hassard, Kevin Teoh ve Tom Cox, Birkbeck Londra Üniversitesi, İngiltere.
Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye
Kuruluşların rekabette kalmaya çalışmaları sonucu çalışan sayısının finansal tasarruflar, birleşme ve devralmalar, [[Protecting worker health during restructuring|yeniden yapılanma]], değişen iş uygulamaları ve dış kaynak kullanım pozisyonları nedenli olarak azaltılması sıklıkla gerçekleşmektedir . Sonuç olarak, iş güvencesizliği giderek daha da artan sayıda çalışanı etkileyen önemli bir [[Work-related stress: Nature and management|işe bağlı stres]] unsurudur . İş güvencesizliğine maruz kalmak, başta ruh sağlığı olmak üzere bir dizi olumsuz sağlık sonucuyla ilişkilendirilmiştir . Makale iş güvencesizliğini tanımlayarak başlamaktadır. Ardından, iş güvencesizliği ile çeşitli sağlık sonuçları arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmanın gözden geçirilmesi ile devam edilmektedir. Buna ek olarak, iş güvencesizliği sorununun örgütsel perspektiften nasıl daha iyi yönetileceği konusunda bir takım pratik yaklaşımları yansıtan bir tartışma sunulacaktır.