Fínsko – Riadenie otázok týkajúcich sa veku v spoločnosti Saarioinen Ltd

Fínsky výrobca/distribútor Saarioinen zaznamenal nárast miery dlhodobej neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti a predčasného odchodu zo zamestnania v dôsledku porúch svalov a kostí. Spoločnosť začala v roku 2003 realizovať program riadenia otázok týkajúcich sa veku zameraný na zníženie nákladov spojených s týmto problémom. Program dopĺňa plánovanie kariéry pre zamestnancov starších ako 50 rokov, ktoré je povinné podľa kolektívnej zmluvy pre potravinársky priemysel z roku 2010. Všetci manuálni pracovníci starší ako 55 rokov s piatimi alebo viac rokmi služby môžu požiadať o status „staršieho pracovníka“, ktorý zahŕňa individuálny plán vrátane úpravy práce, preškolenia a plánovania kariéry. Medzi ďalšie výhody patria záruky, pokiaľ ide o mzdu, obmedzenie práce na zmeny/obmieňanie práce, voľno pre starších pracovníkov/dočasné voľno a čiastočné pokrytie zdravotných nákladov. Spätná väzba ukazuje, že zdravie zamestnancov sa zlepšilo, a vek odchodu do dôchodku sa zvýšil o tri roky. Spoločnosť uvažuje o rozšírení programu aj na administratívnych pracovníkov. Faktory úspechu zahŕňajú oporu vo vnútroštátnych právnych predpisoch a zapojenie všetkých záujmových osôb, kým problémy sa vyskytujú v oblasti plánovania kariéry pre starších pracovníkov. Program je prenosný do verejných a súkromných organizácií, najmä jeho prvok plánovania kariéry a dotazníky o spokojnosti s prácou.