Fínsko – Riadenie otázok týkajúcich sa veku v spoločnosti Berner Ltd

Spoločnosť Berner Ltd je dlhoročný výrobca/veľkoobchodník známy svojím prístupom zameraným na zamestnancov. Keďže priemerný vek zamestnancov je 44 rokov a 21 % zamestnancov je starších ako 55 rokov, spoločnosť Berner vytvorila v roku 2010 „program pre starších pracovníkov“. Program vypracovala interná riadiaca skupina v partnerstve s poisťovňou Ilmarinen Mutual Pension Insurance. Program zahŕňa plánovanie následníctva, mentorstvo a prenos poznatkov, spätnú väzbu zamestnancov a komunikáciu. Úpravy práce, zdravotné prehliadky a dni voľna pre starších pracovníkov pomáhajú udržať si starších pracovníkov, pričom zamestnanci na dôchodku môžu pôsobiť ako pracovná rezerva a v prípade potreby poskytovať odbornú prípravu alebo fungovať ako záloha. Program je úspešný a jeho výsledkom sú nízke miery neprítomnosti v dôsledku práceneschopnosti, takmer žiadne straty zamestnancov v dôsledku neschopnosti pracovať, vyšší vek odchodu do dôchodku ako celoštátny priemer a celoštátne uznanie. Skúsenosti získané v tomto programe sa teraz uplatňujú v programe pre mladších pracovníkov. Faktory úspechu zahŕňajú konzultácie so zamestnancami, plánovanie kariéry a rozmanitosť prijatých opatrení. Program je prenosný do veľkých súkromných alebo verejných organizácií. Menšie spoločnosti by mohli prijať upravené opatrenia.