Tohtoročná cena, ktorú organizuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) v spolupráci so svojimi národnými kontaktnými miestami, vyzdvihuje organizácie, ktoré ukazujú inovatívne a udržateľné prístupy k riadeniu rizík súvisiacich s digitalizáciou práce. Cena ako neoddeliteľná súčasť kampane Zdravé pracoviská na roky 2023 – 2025 „Bezpečná a zdravá práca v digitálnom veku“ podporuje aj výmenu znalostí a nabáda organizácie, aby sa navzájom od seba učili a zavádzali riešenia, ktoré chránia pracovníkov.

Výkonný riaditeľ agentúry EU-OSHA William Cockburn vyjadril víťazom uznanie: „Vaše účinné a praktické riešenia majú významný vplyv na ochranu pracovníkov v celej Európe. Kombináciou inovatívnych digitálnych riešení s proaktívnymi bezpečnostnými opatreniami a komplexnými programami v oblasti zdravia stanovujete nové normy pre pracoviská. Chcem tiež vyjadriť vďaku všetkým organizáciám, ktoré sa o túto cenu uchádzali. Váš záväzok uprednostňovať bezpečnosť a pohodu pracovníkov je chvályhodný a nevyhnutný na vytváranie lepších pracovísk. Osobitné poďakovanie patrí našej európskej porote, ktorá dobrovoľne venovala svoj čas a odborné znalosti, aby bolo možné tieto ceny udeliť.“

Ceny boli udelené týmto organizáciám:

• Spoločnosť Eni Cyprus Ltd, ktorá pôsobí v ropnom a plynárenskom priemysle, vyvinula mobilnú a webovú aplikáciu na podporu dodržiavania požiadaviek BOZP, ktoré sú v tomto vysoko rizikovom odvetví mimoriadne dôležité.
• Organizácia telekomunikácií Grécka začlenila nové technológie a digitálne nástroje, ako sú systémy odbornej prípravy v oblasti dronov a virtuálnej reality, do iniciatív prevencie rizík v oblasti BOZP na ochranu duševného a fyzického zdravia pracovníkov.
• Spoločnosť Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard použila autonómny mobilný robot s umelou inteligenciou na zníženie ručnej manipulácie pri vykladaní sudov, čím sa znížilo riziko porúch podporno-pohybovej sústavy a pracovných úrazov.
• Vinárstvo „Perla del Garda“ z Talianska zaviedlo do svojich traktorov technológiu automatizovanej jazdy s pokročilými bezpečnostnými prvkami, ktoré pomáhajú predchádzať zraneniam a úrazom vodičov.
• Amarsul S.A., portugalská spoločnosť pôsobiaca v sektore nakladania s tuhým odpadom, zaviedla technológie, ako sú senzory a nositeľné zariadenia, ktoré monitorujú zdravie pracovníkov a upozorňujú ich na potenciálne riziká, čím sa predchádza vážnym incidentom.
• Španielska spoločnosť Jacar Montajes, S.L. zaviedla digitálne nástroje, medzi nimi aj inteligentné náramky, ktoré zisťujú vysokú telesnú teplotu, ako súčasť politiky prevencie rizík v oblasti BOZP s cieľom zabrániť úpalu v stavebníctve.

Ocenené príspevky: AGC Architectural Glass Europe z Belgicka, Zariadenia služieb pre české ministerstvo vnútra, dánska spoločnosť GSV materieludlejning, Focke & Co. a Stubbe z Nemecka, grécka spoločnosť Hellas Gold, Intel Corporation z Írska, Dinamica Generale S.p.A. z Talianska, lotyšská spoločnosť YIT LATVIJA Ltd, Thuisbezorgd.nl z Holandska, ďalšia holandská spoločnosť Volandis v spolupráci so spoločnosťou FIQAS a Gonvauto Iberia zo Španielska.

Všetky víťazné a ocenené príklady dobrej praxe sú uverejnené ako prípadové štúdie, ktoré poskytujú inšpiráciu pre pracoviská v celej Európe na zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov v digitálnom veku. Prípadové štúdie obsahujú stručný opis každej realizovanej iniciatívy s podrobnými informáciami o problémoch, ktorým každá organizácia čelila, o opatreniach prijatých na ich riešenie a o dosiahnutých výsledkoch. Uvedené príklady by mohli prispieť k stratégii BOZP na každom pracovisku bez ohľadu na jeho veľkosť, odvetvie alebo členský štát EÚ, a to prispôsobením aspektov opísaných intervencií individuálnym charakteristikám a potrebám.

Slávnostné odovzdávanie cien, ktoré je vrcholom samitu Zdravé pracoviská 2025, sa uskutoční v decembri tohto roku v španielskom meste Bilbao, kde sa zídu víťazi aj ocenení, aby si prevzali ceny a certifikáty.

Prístup ku všetkým prípadovým štúdiám v rámci Ceny za dobrú prax ako súčasti kampane Zdravé pracoviská 2025.