Psühhosotsiaalsete riskide ennetamine praktikas: uued valdkondadevahelised juhtumiuuringud näitavad, mis on tõhus
Üheksa uut EU-OSHA juhtumiuuringut pakuvad inspireerivaid elulisi näiteid, kuidas töökohtades üle kogu Euroopa muudetakse teadlikkus tegudeks, mis toetavad vaimset tervist. See on ka järgmise tervislike töökohtade kampaania „Üheskoos vaimse tervise eest...
Kuidas vähendas andmepõhine raamistik psühhosotsiaalseid riske töökohal ja suurendas töötajate heaolu
Swedbanki kontserni töötajate kestliku arengu raamistik tuvastab ja ennetab psühhosotsiaalseid riske korrapärase mõõtmise, juhtide võetavate meetmete ja töötajate dialoogiga. See käsitleb füüsikalisi, organisatsioonilisi, ühiskondlikke ja digitegureid...
Sotsiaalpartnerite nõustamine seoses psühhosotsiaalsete riskidega: tugevam koostöö tööstuses
TEKSAM toetab Taani tööstusettevõtteid, aidates koostöökomiteedel hinnata ja käsitleda psühhosotsiaalseid riske uuringute, seminaride ja järelmeetmekavade kaudu. Selle võrdõiguslikkusel põhinev mudel loob usaldust, parendab suhtlust ja aitab ennetada...
Psühhosotsiaalsete riskide äratundmine ja ennetamine biofarmaatsiaettevõttes: varajane teatamine ja tugi
„FOKUS Psyche“ pakub töötajatele konfidentsiaalset võimalust teatada psühhosotsiaalsetest riskidest ja saada õigeaegset tuge. Süsteem võimaldab varakult tuvastada töökoormuse, töökorralduse ja töökeskkonna probleeme, mis aitab pakkuda individuaalset abi ja...
Seksuaalse ahistamise ennetamine majutus- ja toitlustussektoris: kogu sektorit hõlmava sotsiaalpartnerite algatuse kogemused
Kampaania käsitleb seksuaalset ahistamist majutus- ja toitlustussektoris, kogudes tõendeid, tõstes teadlikkust ning pakkudes tööandjatele ja töötajatele praktilisi juhiseid. Uuringu tulemused näitavad, et sellised juhtumid on laialt levinud ja nende...
Inimkesksed töökohad soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse rakendamise kaudu tööohutuses ja töötervishoius
MEGAP-programmi (Austria, 2016–2019) raames koolitati 249 tööinspektorit ja kaasati ligikaudu 700 ettevõtet, et edendada inimkeskseid töökohti, integreerides soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse tööohutuse ja töötervishoiu valdkonda, võttes arvesse...
Psühhosotsiaalsete riskide ennetamine kaasavas organisatsioonis: La Fageda inimkeskne mudel
La Fageda rakendab psühhosotsiaalsete riskide ennetamisel inimkeskset käsitlust, kasutades individuaalselt kohandatud sissejuhatavaid koolitusi, paindlikku töökorraldust, osalusjuhtimist ja mitme valdkonna spetsialistidest koosnevate rühmade pakutavat...
Psühhosotsiaalsete riskide juhtimine panganduses: mida õpiti Hispaania 24. kollektiivlepingust
Hispaania pangandussektori 24. kollektiivleping tugevdab psühhosotsiaalsete riskide ennetamist, järgides sektoriüleseid protokolle töökoormuse, ahistamise, digitaalse lahtiühendamise, kaugtöö ja kolmandate isikute vägivalla korral. See edendab...
Preps in Wood – psühhosotsiaalsete riskide ennetamine Belgia puidutööstuses
Puidutööstuses psühhosotsiaalsete riskide ennetamise projekt „PrePS in Wood“ teadvustab psühhosotsiaalseid riske ja edendab ennetusmeetmeid puidutööstuses, pakkudes käepärast vahendikomplekti, milles on küsitlused, dialoogivahendid, juhendid ja tugi...
Heaolu parandamine ehitussektoris: psühhosotsiaalsete riskide ennetamiseks mõeldud kohandatud meetmed
See projekt aitab ehitusettevõtetel ennetada psühhosotsiaalseid riske nii kohandatud organisatsiooniliste meetmete kui ka koolituste ja juhendamise kaudu. See suurendab teadlikkust, tugevdab poliitikaid ning aitab töötajatel ja juhtidel käsitleda selliseid...