Tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade järgimise toetamine

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Kuidas saame toetada suuri ja väikeseid ettevõtteid tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade järgimisel ning töötajate kaitsmisel?

Meie uuringus analüüsitakse tõendeid selle kohta, mis soodustab või takistab tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmist. Antakse ka ülevaade kättesaadavast toest ja uuritakse uuenduslikke strateegiaid nõuete täitmise parandamiseks. Ettevõtete nõuetele vastavust toetavad eri osalejad, nagu tööinspektorid, ennetusteenistused ja ettevõtete võrgustikud. Tarneahelad võivad aidata oluliselt kaasa töötingimuste ning tööohutuse ja töötervishoiu parandamisele, kusjuures suuremad ettevõtted mõjutavad sageli väiksemate ettevõtete arengut oma turupositsiooni kaudu.

Tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmist mõjutavad põhitegurid

  • Õigusaktid: nendega nähakse ette töötervishoiu ja tööohutuse oluline raamistik, kuid neist üksi ei piisa nõuete täitmise tagamiseks.
  • Jõustamine: töötatakse välja uusi ja uuenduslikke lähenemisviise, näiteks kasutades tehisintellekti ja digipööret või kaasjõustamismeetodeid.
  • Ennetusteenused: nende tõhusus, kättesaadavus ja sobivus eri liiki ettevõtetele kujundavad vastavustulemusi.
  • Täitmine praktikas: on eri suurusega ettevõtjate puhul väga erinev, kusjuures mikro- ja väikeettevõtjatel on eriomaseid takistusi, samal ajal kui suurettevõtjad võivad olla olukorra parandamise mõjukad tõukejõud.
  • Ettevõtlusstiimulid: nõuete täitmist võivad motiveerida sellised edutegurid nagu maine ja tootlikkus ning välised stiimulid, nagu õnnetusjuhtumikindlustus või maksusoodustused.
  • Tarneahelad: üha olulisem, sest ärisuhted võivad tõsta töötervishoiu ja tööohutuse standardeid.
  • Sotsiaalne aruandlus: ühiskondlikel normidel ja vastastikustel ootustel on töötervishoiu ja tööohutuse käitumise kujundamisel üha suurem roll.

Tutvuge meie uuringutega tõhusate lähenemisviiside kohta tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmisele

Seotud allikad

Seotud väljaanded

OSHwiki artiklid

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Kogu OSHwiki artikkel

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Kogu OSHwiki artikkel