W Rumunii właściwym organem ds. bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy jest ministerstwo pracy, rodziny i ochrony socjalnej. Do głównych obowiązków Ministerstwa należy: opracowywanie krajowej polityki i strategii w zakresie BHP, opracowywanie projektów aktów normatywnych służących wdrożeniu krajowej strategii oraz monitorowanie wykonywania przepisów. Inspekcja pracy zajmuje się kontrolowaniem przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Organy administracji państwowej odpowiedzialne za inspekcję pracy to: Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny Republiki Słowackiej, Krajowy Inspektorat Pracy, z siedzibą w Koszycach oraz osiem inspektoratów pracy właściwych dla ośmiu regionów administracyjnych, zlokalizowanych w tych regionach.
Ministerstwo spraw socjalnych i zdrowia Finlandii jest odpowiedzialne za opracowywanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy i za ich wdrażanie oraz za przygotowywanie innych przepisów związanych z tym zagadnieniem. Ministerstwo to blisko współpracuje w zakresie kwestii dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy m.in. z ministerstwem zatrudnienia i gospodarki, ministerstwem edukacji, ministerstwem spraw wewnętrznych, ministerstwem środowiska, ministerstwem transportu i komunikacji i z różnymi specjalnymi organami.
Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy - Mynak, jest szwedzkim punktem kontaktowym Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, reprezentującym szwedzki rząd i parlament od 2019 r.
Pełniąc rolę punktu kontaktowego, Mynak koordynuje przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników z zamiarem wspierania pracy na szczeblu krajowym i międzynarodowym w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy jest krajowym centrum wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. Do jego zadań należy:
Urząd ds. bezpieczeństwa i zdrowia (HSE) zarządza Brytyjskim Krajowym Punktem Centralnym przy wsparciu urzędu ds. bezpieczeństwa i zdrowia Irlandii Północnej (HSENI), partnerów społecznych i innych podmiotów.
Podejście Islandii do europejskiej współpracy w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Norweska ustawa o środowisku pracy ma na celu zapewnienie wszystkim zatrudnionym bezpiecznych warunków zatrudnienia, bezpiecznego środowiska pracy oraz odpowiedniej sytuacji pracy.
Przedsiębiorstwa odpowiadają za zapobieganie wypadkom w miejscu pracy i ponoszeniu uszczerbku na zdrowiu. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia właściwego i zadowalającego środowiska pracy i poziomu bezpieczeństwa. Organy władzy udzielają wsparcia poprzez wymaganie, by przedsiębiorstwa regularnie wypełniały zadania związane ze zdrowiem, bezpieczeństwem i środowiskiem.
W Szwajcarii obowiązują dwa podstawowe przepisy prawne regulujące bezpieczeństwo i higienę pracy. Ustawa o pracy obejmuje wymiar pracy, ochronę zdrowia, normy dotyczące budownictwa oraz ochronę integralności osobistej. Ustawa o ubezpieczeniu wypadkowym obejmuje zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, które są powodowane niemalże wyłącznie przez pracę. Przestrzeganie tych przepisów jest egzekwowane przez kantonalne inspekcje pracy, SUVA (główny zakład ubezpieczeń od wypadków) oraz sekretariat stanu ds. gospodarczych (Seco).
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jest krajowym punktem centralnym i działa jako oficjalny przedstawiciel EU-OSHA w Republice Macedonii Północnej. Misją ministerstwa jest skuteczne tworzenie i wdrażanie polityki w zakresie rynku pracy, zabezpieczenia społecznego, równych szans oraz ochrony przed dyskryminacją i zapobiegania jej zgodnie z międzynarodowymi normami i zasadami.