Sprječavanje psihosocijalnih rizika u praksi: nove međusektorske studije slučaja pokazuju što djeluje
Devet novih studija slučaja koje je provela EU-OSHA pruža inspirativne stvarne primjere iz poduzeća širom Europe koja su svijest pretvorila u djelovanje kako bi pridonijela mentalnom zdravlju, koje je u središtu predstojeće kampanje za zdrava mjesta rada...
Kako je okvir utemeljen na podatcima smanjio psihosocijalne rizike na radu i povećao dobrobit radnika
U okviru „Održivi zaposlenik” grupe Swedbank provode se redovita mjerenja, djelovanja pod nadzorom rukovoditelja i dijalog s radnicima kako bi se utvrdili i spriječili psihosocijalni rizici. Taj je okvir usmjeren na fizičke, organizacijske, socijalne i...
Savjetovanje socijalnih partnera o psihosocijalnim rizicima: jačanje suradnje u industriji
Organizacija TEKSAM pruža potporu danskim industrijskim poduzećima tako što pomaže odborima za suradnju da procijene i otklone psihosocijalne rizike putem anketa, radionica i planova praćenja. Njezin model temeljen na jednakosti gradi povjerenje...
Prepoznavanje i sprječavanje psihosocijalnih rizika u biofarmaceutskom poduzeću: rano izvješćivanje i podrška
Sustav FOKUS Psyche omogućuje radnicima povjerljivo prijavljivanje psihosocijalnih rizika i pravodobno dobivanje podrške. Sustav omogućuje rano utvrđivanje problema povezanih s radnim opterećenjem, organizacijom rada i socijalnom klimom, čime se postiže...
Sprječavanje seksualnog uznemiravanja u ugostiteljstvu: iskustvo stečeno u okviru inicijative socijalnih partnera na razini sektora
Kampanja je usmjerena na seksualno uznemiravanje u ugostiteljstvu prikupljanjem dokaza, podizanjem svijesti i pružanjem praktičnih smjernica poslodavcima i radnicima. Rezultati istraživanja otkrivaju učestale incidente i nedostatke u izvješćivanju...
Radna mjesta usmjerena na čovjeka kroz primjenu rodne ravnopravnosti i raznolikosti u području sigurnosti i zdravlja na radu
U okviru programa MEGAP (Austrija, 2016. – 2019.) osposobljeno je 249 inspektora rada i angažirano je oko 700 poduzeća za promicanje radnih mjesta usmjerenih na čovjeka integriranjem rodne ravnopravnosti i raznolikosti u područje sigurnosti i zdravlja na...
Prevencija psihosocijalnih rizika u uključivoj organizaciji: model La Fageda usmjeren na osobu
La Fageda primjenjuje pristup usmjeren na osobu u svrhu prevencije psihosocijalnih rizika putem prilagođenih programa uvođenja u posao, fleksibilnih radnih uvjeta, participativnog upravljanja i svakodnevne podrške multidisciplinarnih timova. Mjere...
Upravljanje psihosocijalnim rizicima u bankarstvu: pouke stečene iz 24. kolektivnog ugovora u Španjolskoj
Sklapanjem 24. kolektivnog ugovora za bankarski sektor u Španjolskoj jača se prevencija psihosocijalnih rizika s pomoću sektorskih protokola o radnom opterećenju, uznemiravanju, digitalnom isključenju, radu na daljinu i nasilju trećih strana na radnom...
PrePS in wood – prevencija psihosocijalnih rizika u belgijskoj drvnoj industriji
Projektom PrePS in Wood (Prevencija psihosocijalnih rizika u belgijskoj drvnoj industriji) podiže se svijest o psihosocijalnim rizicima i promiče preventivno djelovanje u drvnom sektoru s pomoću pristupačnog skupa alata kojim se kombiniraju ankete, alati...
Poboljšanje dobrobiti u građevinarstvu: prilagođene preventivne mjere za psihosocijalne rizike
Tim se projektom pruža potpora građevinskim poduzećima u sprječavanju psihosocijalnih rizika primjenom prilagođenih organizacijskih mjera te osposobljavanjem i podučavanjem. Njime se podiže svijest, jačaju politike i pomaže radnicima i rukovoditeljima da...