Inspektorati rada i službe za prevenciju unapređuju usklađenost s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu

Woman inspecting a car assembly line

© Andrey Popov - stock.adobe.com

U okviru ovog projekta istražuje se doprinos koji inspektorati rada i službe za prevenciju u Njemačkoj, Irskoj, Norveškoj, Poljskoj i Portugalu daju jačanju usklađenosti s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu. Na temelju kvalitativnog istraživanja i razgovora pokazalo se da digitalne inovacije, suradnja i izgradnja kapaciteta potiču pronalazak novih rješenja za današnje izazove u području sigurnosti i zdravlja na radu. Nalazi upućuju na glavna područja u kojima je potreban napredak, a to su: poboljšanja politika i sustava podataka, ulaganje većih napora u prevenciju i bolja podrška ranjivim skupinama radnika.

Glavni zaključci

  • Digitalizacija i ciljane inspekcije na temelju podataka maksimalno povećavaju učinkovitost inspekcija u okolnostima u kojima se svih pet zemalja suočava s nedovoljnim brojem inspektora u odnosu na radnu snagu i s ograničenim resursima za sigurnost i zdravlje na radu.
  • Provedba se odmiče od modela temeljenog isključivo na „upravljanju i kontroli” te prelazi na pružanje podrške i poticanja u skladu sa stvarnim okolnostima različitih poduzeća.
  • Čvrste mreže za suradnju ključne su jer se nijedna institucija ne može sama nositi s izazovima u području sigurnosti i zdravlja na radu, posebno kad je riječ o dopiranju do MSP-ova i ranjivih skupina radnika.
  • Metode i alati za pružanje potpore na daljinu i u digitalnom obliku, od videosavjetovanja do chatbotova na bazi umjetne inteligencije, postali su trajni dio sustava praćenja sigurnosti i zdravlja na radu.
  • Održiv napredak u području zaštite i zdravlja na radu ovisi o izgradnji unutarnjih kapaciteta poslodavaca i radnika putem strategija prilagođenih različitim kontekstima i ciljanim skupinama.

Posljedice za tvorce politika i stručnjake

  • Strategije moraju biti fleksibilne i prilagođene različitim kontekstima jer ne postoji jedinstveno rješenje.
  • Portfeljni pristup od ključne je važnosti jer predstavlja kombinaciju više strategija.
  • I dalje postoje znatni nedostatci u osmišljavanju, praćenju i evaluaciji intervencija utemeljenih na dokazima.
  • Unatoč tehnološkom napretku ljudsko stručno znanje, prosudba i odnosi i dalje su ključni.
  • Završna poruka: Zajedničkim djelovanjem i kombiniranjem digitalnih inovacija s ljudskim spoznajama možemo ojačati sustave praćenja sigurnosti i zdravlja na radu te stvoriti sigurnija i zdravija radna mjesta diljem Europe.

Povezani resursi

Povezane publikacije

Izdvojeni članci u OSHwiki

The Role of Sanctions in European Labour Inspection Policy and Practice

Dr Victor Hrymak TU Dublin

Introduction

Occupational Safety and Health (OSH) in the European Union (EU) is regulated by Member State Labour Inspectorates that manage the day-to-day activities of Labour Inspectors. The traditional role of Labour Inspectors is to monitor and enforce workplace standards in order to ensure the safety and health of EU employees. The ability to enforce OSH standards is facilitated by legally binding sanction powers that all Labour Inspectors in EU Member States possess. Although, in practice, persuasion through advice and education is preferred by Labour Inspectors to support compliance, these sanction powers are used as necessary.This monitoring and enforcement by…

Pročitajte članak na OSHwiki u cijelosti