| Safety and health at work EU-OSHA

Ochrona pracowników przed wypadkami i chorobami zawodowymi jest nie tylko obowiązkiem prawnym i etycznym, ale i wyznacznikiem prężności firmy.

Ograniczanie ryzyka poprzez działania odgórne

Kierownictwo przedsiębiorstwa ma możliwość zapobiegania wypadkom i chorobom w miejscu pracy. Cel ten można osiągnąć poprzez:

przedstawienie skutecznej strategii zarządzania BHP i zobowiązanie się do jej realizacji,
opracowanie sprawnych systemów zarządzania BHP,
monitorowanie funkcjonowania tych systemów,
dawanie dobrego przykładu poprzez rygorystyczne przestrzeganie procedur bezpieczeństwa,
motywowanie pracowników, aby przyczyniali się do dobrego stanu BHP.

Cena niedostatecznego przywództwa

Brak lub nieskuteczność przywództwa w zakresie BHP może prowadzić do wypadków, w tym śmiertelnych, jak i do słabego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego wśród pracowników. Taki stan rzeczy może zaś zaszkodzić reputacji firmy. Słabe przywództwo może wiązać się ze znaczącymi kosztami finansowymi wynikającymi np. ze zwolnień chorobowych, straty czasu i wypłaty odszkodowań.

Z kolei dobre przywództwo w zakresie BHP:

zapobiega wypadkom i chorobom,
zwiększa produktywność i wydajność,
poprawia morale pracowników,
pomaga firmie w pozyskiwaniu nowych zamówień i w przyciąganiu wysokiej klasy pracowników.

Przejęcie inicjatywy w zakresie BHP

Kilka prostych kroków zapewni twojej firmie korzyści, jakie niesie dobre przywództwo w zakresie BHP. Oto garść praktycznych rad zaczerpniętych z przewodnika British Health and Safety Executive:

Przeprowadzaj regularną ocenę ryzyka i wdrażaj wynikające z niej wnioski.
Zawsze bierz pod uwagę, jak pojawienie się nowych pracowników, procesów i metod pracy wpływa na BHP.
Przywództwo, aby mogło być skuteczne, musi być widoczne. Dopilnuj, aby liderzy regularnie odwiedzali załogę, aby rozmawiać o problemach i rozwiązaniach w zakresie BHP.
Pokaż zaangażowanie, dopilnowując, aby kwestie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia były zawsze na porządku dziennym posiedzeń zarządu.
Zapewnij szkolenia BHP dla wszystkich liderów, aby rozwijać ich świadomość znaczenia tej problematyki.

Wspólne działanie – angażowanie pracowników

Zaangażowanie pracowników jest jednym z kluczy do dobrego przywództwa w zakresie BHP. Pracodawcy mają prawny obowiązek konsultowania się z personelem w sprawach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Wyjście poza te wymagania minimalne niesie jednak korzyści. Zarządzanie BHP ma większe szanse powodzenia, jeśli obejmuje zachęty do aktywnego udziału pracowników oraz dialog między pracownikami i kierownictwem.

W 2012 roku EU-OSHA przeprowadziła dwuletnią kampanię na ten temat pod hasłem „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2012–2013. Partnerstwo dla prewencji.”

Kampania zakończyła się imprezą benchmarkingową, podczas której partnerzy wymieniali się przykładami dobrych praktyk. Odbyły się też warsztaty na tematy takie jak „Szkolenia z zakresu przywództwa” i „Kultura BHP w organizacji”.

Jeśli dzieci zaczynają uczyć się o zdrowiu i bezpieczeństwie w tym samym czasie co czytać i pisać, tematyka ta staje się naturalnym elementem ich stylu pracy, zabawy i życia. W ten sposób wykształcają dobre nastawienie do zdrowia i bezpieczeństwa, które będzie im towarzyszyło przez całe życie zawodowe.

Zacznij młodo i bądź bezpieczny: skuteczna edukacja BHP

Tematykę BHP najlepiej jest włączyć do programu innych zajęć, a nie wykładać jako osobny przedmiot. Uczenie w oparciu o aktywność i prezentowanie przykładów z życia są najlepszymi sposobami dotarcia z przekazem do dzieci i młodzieży. Najważniejsze informacje mogą być powtarzane na różne sposoby w zależności od grupy wiekowej, czy to w szkołach podstawowych czy zawodowych.

Idealnym modelem jest podejście ogólnoszkolne. Włączenie (integracja) tematyki BHP w nurt dalszego kształcenia jest trudniejszym zadaniem, a działania w tej dziedzinie są mniej zaawansowane, zwłaszcza na uniwersytetach. Jednak i w tym przypadku zastosowanie ma ten sam model „ogólnoinstytucjonalny”. Korzystanie z sieci wzajemnych kontaktów i współpraca z organami BHP są kluczowymi czynnikami udanej integracji.

Włączenie tematyki BHP w życie szkolne

Podejście ogólnoszkolne łączy edukację z zarządzaniem szkołą. Uczniowie i kadra wspólnie dążą do tego, by szkoła była bezpiecznym i zdrowym miejscem pracy i nauki poprzez:

edukację w zakresie ryzyka i zarządzanie BHP, np. zaangażowanie uczniów w wychwytywanie zagrożeń,
edukację zdrowotną i promocję zdrowia, np. inicjatywy na rzecz zdrowych szkół,
propagowanie zasad godności i szacunku dla każdej osoby, np. kampanie przeciwko zastraszaniu,
troskę o środowisko naturalne, np. ponowne wykorzystanie i recykling odpadów.

Rady w zakresie udanej integracji

Dzięki studiom przypadku wiemy, co jest warunkiem sukcesu podejścia ogólnoszkolnego:

motywowanie kadry i uczniów poprzez przywództwo ze strony dyrekcji szkoły,
zaangażowanie uczniów, rodziców i kadry,
zapewnienie praktycznego wsparcia i narzędzi; tu przydatna jest pomoc naukowa
„Napo dla nauczycieli”
,
szkolenia dla nauczycieli,
sieci wzajemnych kontaktów pomiędzy szkołami,
współpraca pomiędzy organami BHP i władzami edukacyjnymi,
praktyczne podejście i włączenie edukacji w zakresie ryzyka do innych przedmiotów.

Więcej informacji:

Zapoznaj się z naszym raportem na temat włączania problematyki BHP do programów nauczania szkolnego.
Kontaktuj się z innymi specjalistami poprzez sieć ENETOSH.

Te deklaracje zostały przyjęte przez Radę Zarządzającą jako część strategii instytucjonalnej. Wyrażają one pogląd Rady na to, w jaki sposób Agencja powinna realizować swój mandat.

Nasza misja

Opracowujemy, gromadzimy i dostarczamy wiarygodne i istotne informacje, analizy i narzędzia służące pogłębianiu wiedzy, podnoszeniu świadomości oraz wymianie informacji i dobrych praktyk z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które mają służyć potrzebom osób zaangażowanych w tematykę BHP.

Nasza wizja

Być uznanym liderem działań na rzecz propagowania zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy w Europie w oparciu o zasadę trójstronności, uczestnictwa i tworzenia kultury profilaktyki ryzyka BHP w celu zapewnienia inteligentnej, zrównoważonej i wydajnej gospodarki sprzyjającej włączeniu społecznemu .

EU-OSHA jest agencją informacyjną Unii Europejskiej do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Nasza praca stanowi wkład w realizację ram strategicznych Komisji Europejskiej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027 oraz innych odpowiednich strategii i programów unijnych.

Więcej informacji można znaleźć w naszej strategii instytucjonalnej, programach pracy i w rozporządzeniu ustanawiającym naszą Agencję.

Państwa członkowskie mogą przyjmować bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące ochrony pracowników, ale ich ustawodawstwo musi być zgodne z normami minimalnymi. W rezultacie przepisy prawne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy różnią się w różnych częściach Europy.

Wykaz krajowych środków wykonawczych znajduje się na końcu każdego streszczenia danej dyrektywy na stronie EU-OSHA poświęconej dyrektywom europejskim. Na przykład po wybraniu dyrektywy ramowej dotyczącej bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy w dolnej części strony znajduje się łącze do strony internetowej EUR-Lex, na której wymienia się krajowe akty wykonawcze dotyczące tej dyrektywy.

Komisja Europejska przeprowadziła ocenę praktycznego wdrażania wytycznych UE w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy (BHP) w państwach członkowskich UE (2015), której streszczeniem jest sprawozdanie podsumowujące.

Więcej informacji o krajowych przepisach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy znajduje się również w artykułach OSHwiki dotyczących systemów krajowych.

Aby uzyskać więcej informacji o ustawodawstwie krajowym, należy skontaktować się z właściwym punktem centralnym EU-OSHA w danym państwie członkowskim.

Dyrektywy europejskie określają minimalne wymagania i podstawowe zasady, takie jak zasada zapobiegania i zasada oceny ryzyka, jak również obowiązki pracodawców i pracowników. Szereg europejskich wytycznych ma na celu ułatwienie wdrażania dyrektyw i norm przyjętych przez europejskie organizacje normalizacyjne.

Strategiczne ramy UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027, ogłoszone w planie działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych, określają kluczowe priorytety i działania niezbędne do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. W ramach tych przyjęto podejście trójstronne, skupiające się na trzech kluczowych celach: przewidywaniu zmian i zarządzaniu nimi, poprawie zapobiegania i zwiększeniu gotowości.

Dalsze informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy można również znaleźć na stronie internetowej Komisji Europejskiej, DG ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych.

Poniższe działy zawierają uporządkowane tematycznie informacje dotyczące przepisów europejskich i ich wdrożenia oraz innych praktycznych dokumentów z zakresu BHP.

Tutaj znajdziesz dane faktograficzne i liczbowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oparte na wynikach najważniejszych europejskich projektów oraz prowadzonego przez EU-OSHA Europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER).

Ustalenia te są przedstawione w naszych przyjaznych dla użytkownika narzędziach do wizualizacji danych, które pozwalają zilustrować sposób zarządzania ryzykiem w miejscu pracy, warunki pracy, dane demograficzne oraz politykę i strategie w zakresie BHP.

Prowadzimy również badania opinii publicznej, które pomagają nam rozumieć odczucia ludzi względem ich środowiska pracy – dostęp do wyników znajduje się poniżej.

Gromadzenie tego rodzaju danych faktograficznych i liczbowych stanowi fundament naszej pracy, a wyniki pomagają decydentom i naukowcom we wskazywaniu nowych tendencji.

Tutaj znaleźć można wszystkie najważniejsze materiały służące zwiększaniu świadomości oraz zarządzaniu ryzykiem BHP.

OiRA – ułatwia ocenę i zarządzanie ryzykiem BHP; OSHwiki – bogate źródło informacji o wszystkich aspektach BHP; e‑przewodniki zawierające wskazówki dotyczące zarządzania BHP; infografiki; zestaw narzędzi kampanii; filmy z Napo i Napo dla nauczycieli; narzędzia do wizualizacji danych i inne praktyczne narzędzia oraz wskazówki.

22/09/2014