Støtte til overholdelse av arbeidsmiljøregelverket

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Hvordan kan vi hjelpe bedrifter – store og små – med å overholde arbeidsmiljøregelverket og beskytte arbeidstakere?

Vår forskning gjennomgår kunnskap om hva som fremmer eller hindrer etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket. Den gir også en oversikt over hvilke former for støtte som er tilgjengelige, og ser nærmere på innovative strategier for å forbedre etterlevelsen. Forskjellige aktører, som arbeidsinspektører, forebyggende tjenester og bedriftsnettverk, bidrar til å sikre at bedriftene overholder regelverket. Forsyningskjeder kan bidra vesentlig til bedre arbeidsforhold og arbeidsmiljø, og større bedrifter bidrar ofte til forbedringer gjennom den innflytelsen de har på markedet overfor mindre bedrifter.

Viktige faktorer som påvirker overholdelsen av arbeidsmiljøregelverket

  • Regelverk: Regelverket utgjør det grunnleggende rammeverket for arbeidsmiljøet, men er ikke tilstrekkelig i seg selv til å sikre etterlevelse.
  • Håndheving: Det kommer til nye og innovative metoder, for eksempel bruk av KI eller medhåndhevingsmetoder.
  • Forebyggende tjenester: Disse tjenestenes effektivitet, tilgjengelighet og egnethet for forskjellige typer foretak påvirker etterlevelsesresultatene.
  • Etterlevelse i praksis: Dette varierer betydelig etter foretakenes størrelse, der svært små og små foretak står overfor særskilte hindringer, mens store foretak kan være viktige pådrivere for forbedring.
  • Insentiver for næringslivet: Suksessfaktorer som omdømme og produktivitet, samt eksterne insentiver i form av ulykkesforsikringer eller skattefordeler, kan bidra til å fremme etterlevelse.
  • Forsyningskjeder: Dette blir stadig viktigere, ettersom forretningsforbindelser kan bidra til å heve arbeidsmiljøstandardene.
  • Sosial rapportering: Samfunnsnormer og forventninger fra omgivelsene bidrar i stadig større grad til å forme håndteringen av arbeidsmiljøet.

Les mer om vår forskning på effektive metoder for å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket

Relevante ressurser

Relevante publikasjoner

Framhevede OSHwiki-artikler

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Les den fullstendige OSHwiki-artikkelen

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Les den fullstendige OSHwiki-artikkelen