Hvordan et databasert rammeverk reduserte psykososiale risikoer på arbeidsplassen og styrket de ansattes trivsel

Swedbank-konsernets rammeverk for bærekraftig personalpolitikk benytter seg av regelmessige målinger samt lederstyrt oppfølging og dialog med de ansatte for å identifisere og forebygge psykososiale risikoer. Det tar for seg fysiske, organisatoriske, sosiale og digitale faktorer og legger dermed til rette for tidlig inngripen når det gjelder arbeidsbelastning, ledelse og trivsel. Denne metoden har ført til bedre resultater i undersøkelser, redusert sykefravær og integrert forebygging av psykososiale risikoer i den daglige driften.