Uzņēmuma vadītājiem — augstākajai vadībai, direktoriem un/vai valdei — ir iespējams novērst nelaimes gadījumus un veselības stāvokļa pasliktināšanos darbavietā. Viņi to var izdarīt, rīkojoties šādi:

• uzņemoties un paziņojot par iedarbīgu DDVA pārvaldības stratēģiju;
• izstrādājot striktas darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldības sistēmas;
• pārraugot šo sistēmu darba rezultātus;
• rādot labu piemēru, vienmēr ievērojot visas drošības procedūras;
• motivējot personālu piedalīties labas drošības un veselības aizsardzības nodrošināšanā.

Neefektīva vai neesoša priekšzīme DDVA jautājumos var izraisīt nelaimes gadījumus vai pat nāves gadījumus, kā arī sliktu darbinieku garīgo un fizisko veselību. Tā var sabojāt uzņēmuma reputāciju. Patiesībā slikta priekšzīme arī var radīt ievērojamas finansiālas izmaksas, piemēram, slimības dienu, nelietderīgi iztērētā laika un kompensāciju maksājumu veidā.

No otras puses, laba DDVA priekšzīme:

• novērš nelaimes gadījumus un saslimšanas;
• paaugstina ražīgumu un efektivitāti;
• uzlabo darbinieku morāli;
• palīdz uzņēmumam iegūt jaunus līgumus un piesaistīt kvalificētus darbiniekus.

Ir dažas vienkāršas darbības, kuras varat veikt, lai pārliecinātos par to, ka jūsu organizācija gūst labumu no labas DDVA priekšzīmes. Turpmāk sniegti daži praktiski padomi, kas aizgūti no Apvienotās Karalistes veselības un drošības iestādes izstrādātas rokasgrāmatas:

• regulāri veiciet riska novērtējumus un reaģējiet uz to rezultātiem;
• vienmēr apsveriet jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, procesu un darba metožu ieviešanas ietekmi uz darba drošību un veselības aizsardzību;
• redzama priekšzīme ir efektīva priekšzīme. pārliecinieties, ka vadītāji veic regulāras vizītes pie jūsu organizācijas darbiniekiem ražošanas vietā, lai ar viņiem runātu par DDVA problēmām un risinājumiem;
• izrādiet apņemšanos, parūpējoties par to, lai darba drošības un veselības aizsardzības jautājumi vienmēr būtu iekļauti valdes sanāksmju darba kārtībā;
• visiem vadītājiem nodrošiniet darba drošības un veselības aizsardzības apmācību, veicinot lielāku informētību par DDVA vērtību.

Viens no galvenajiem labas DDVA priekšzīmes nosacījumiem ir darbinieku iesaistīšana. Darba devējiem ir juridisks pienākums darbiniekus konsultēt par darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem. Tomēr šo minimālo prasību pārsniegšanai arī ir zināmi ieguvumi. DDVA pārvaldība būs veiksmīgāka, ja tā iedrošinās aktīvu darbinieku iesaistīšanos un izveidos dialogu starp darbiniekiem un vadību.

EU-OSHA 2012. gadā attiecībā uz šo tematu organizēja divu gadu kampaņu ar nosaukumu Drošu un veselībai nekaitīgu darbavietu kampaņa 2012.–2013. g.: Novērsīsim darba vides riskus kopā.

Kampaņa noslēdzās ar etalonpasākumu, kurā kampaņas partneri apmainījās ar labas prakses piemēriem un notika darbsemināri par tādiem tematiem kā "Priekšzīmes apmācība” un "Organizācijas darba drošības un veselības aizsardzības kultūra”.

Vislabāk DDVA var integrēt atsevišķos priekšmetos, nevis mācīt kā atsevišķu tematu. Mācīšanās, izmantojot aktivitātes, un īstas dzīves piemēri bērniem un jauniešiem šo ziņu palīdzēs saglabāt arī ārpus skolas. Galvenos punktus dažādām vecuma grupām pamatskolās vai arodvidusskolās var atkārtot dažādi.

Visas skolas pieeja ir ideālais modelis. DDVA integrēšana tālākizglītībā ir grūtāka un mazāk attīstīta, jo īpaši universitātēs. Tomēr piemēro to pašu "visas augstskolas” modeli. Veiksmīgas integrācijas galvenie veicinātāji ir sakaru veidošana un darbs sadarbībā ar DDVA iestādēm.

Visas skolas pieeja apvieno izglītību un skolas pārvaldību. Izglītojamie un personāls darbojas kopā, lai skolu padarītu par darbam un mācībām drošu vietu, izmantojot:

• izglītošanu par risku un DDVA pārvaldību, piemēram, iesaistot izglītojamos apdraudējuma konstatēšanā;
• veselības izglītību un veicināšanu, piemēram, drošu un veselībai nekaitīgu skolu iniciatīvas;
• goda un cieņas veicināšanu pret visiem, piemēram, pretaizskaršanas kampaņas;
• rūpes par vidi, piemēram, otrreiz izmantojot un pārstrādājot.

No gadījumu izpētēm mums ir zināms, kas palīdz darboties visas skolas pieejai:

• skolas direktora priekšzīme motivēt personālu un izglītojamos;
• izglītojamo, vecāku un personāla iesaistīšana;
• praktiska atbalsta un rīku nodrošināšana; šeit ir izrādījies lietderīgs resurss "
  Napo skolotājiem
  ”;
• skolotāju apmācība;
• sakaru veidošana starp skolām;
• sadarbība starp DDVA un izglītības iestādēm;
• praktiska rīcība un riska izglītības sasaistīšana ar mācāmajiem priekšmetiem.

Papildu informācija

• Lasiet mūsu ziņojumu par DDVA popularizēšanu skolu mācību programmās
• Sakaru veidošana ar citiem profesionāļiem, izmantojot Eiropas tīklu izglītošanai un mācībām darba drošības un veselības aizsardzības jomā (ENETOSH).