Kaip praktiškai užkirsti kelią psichosocialinei rizikai: nauji tarpsektoriniai atvejų tyrimai atskleidžia veiksmingą praktiką
Devyniuose naujuose EU-OSHA atvejų tyrimuose pristatomi įkvepiantys realūs pavyzdžiai, kaip darbovietėse supratimas apie psichikos sveikatos svarbą virsta konkrečiais veiksmais. Ši tema bus pagrindinis būsimos Sveikų darbo vietų kampanijos „Kartu dėl...
Kaip duomenimis grindžiama sistema padėjo mažinti psichosocialinę riziką darbe ir gerinti darbuotojų gerovę
„Swedbank“ grupės darbuotojų gerovės sistema „Sustainable Employee“ remiasi reguliariais vertinimais, aktyviu vadovų įsitraukimu ir dialogu su darbuotojais, siekiant nustatyti psichosocialinės rizikos veiksnius ir užkirsti jiems kelią. Sistema apima...
Socialinių partnerių konsultacijos psichosocialinės rizikos klausimais – bendradarbiavimo pramonės sektoriuje stiprinimas
TEKSAM padeda Danijos pramonės įmonėms ir jų bendradarbiavimo komitetams vertinti bei valdyti psichosocialinės rizikos veiksnius, pasitelkiant apklausas ir seminarus bei rengiant tolesnių veiksmų planus. Lygiaverčiu socialinių partnerių bendradarbiavimu...
Psichosocialinės rizikos atpažinimas ir prevencija biofarmacijos įmonėje – laiku pastebimos problemos ir pagalba
Sistema „FOKUS Psyche“ suteikia darbuotojams galimybę konfidencialiai pranešti apie psichosocialinę riziką ir laiku gauti pagalbą. Ji padeda anksčiau pastebėti darbo krūvio, darbo organizavimo ir darbo aplinkos problemas, ir užtikrinti, kad darbuotojai...
Seksualinio priekabiavimo prevencija svetingumo paslaugų sektoriuje – sektoriaus socialinių partnerių iniciatyvos įgyvendinimo patirtis
Šia kampanija siekiama spręsti seksualinio priekabiavimo problemą svetingumo sektoriuje, renkant įrodymus, didinant informuotumą ir teikiant praktines gaires darbdaviams bei darbuotojams. Apklausos rezultatai rodo, kad tokio priekabiavimo atvejai plačiai...
Į žmogų orientuota darbo aplinka, taikant lyčių ir įvairovės principus darbuotojų saugos ir sveikatos srityje
Vykdant programą MEGAP (Austrija, 2016–2019 m.) rengtuose mokymuose dalyvavo 249 darbo inspektoriai. Prie šios iniciatyvos prisidėjo apie 700 įmonių, siekiančių kurti į žmogų orientuotą darbo aplinką, taikant lyčių lygybės ir įvairovės principus darbuotojų...
Psichosocialinės rizikos prevencija įtraukioje organizacijoje: į žmogų orientuotas „La Fageda“ modelis
„La Fageda“ taikomas į žmogų orientuotas požiūris psichosocialinei rizikai mažinti. Jis grindžiamas individualiai pritaikytais įvadiniais mokymais, lanksčiomis darbo sąlygomis, dalyvaujamuoju valdymu ir kasdiene įvairių sričių specialistų pagalba...
Psichosocialinės rizikos valdymas bankininkystės sektoriuje: 24-osios kolektyvinės sutarties įgyvendinimo Ispanijoje patirtis
24-oji Ispanijos bankų sektoriaus kolektyvinė sutartis stiprina psichosocialinės rizikos prevenciją, joje numatyti visam sektoriui taikomi protokolai dėl darbo krūvio, priekabiavimo, teisės atsijungti nuo skaitmeninių technologijų, nuotolinio darbo ir...
„PrePS in wood“ – psichosocialinės rizikos prevencija Belgijos medienos pramonėje
Projektu „PrePS in Wood“ (psichosocialinės rizikos prevencija medienos pramonėje) didinamas informuotumas apie psichosocialinę riziką ir skatinama imtis prevencinių veiksmų medienos sektoriuje. Tam sukurtas lengvai prieinamas priemonių rinkinys, apimantis...
Gerovės didinimas statybų sektoriuje – tikslingos psichosocialinės rizikos prevencijos priemonės
Šis projektas padeda statybos įmonėms užkirsti kelią psichosocialinei rizikai, diegiant tikslingas organizacines priemones ir rengiant mokymo ir konsultuojamojo ugdymo veiklą. Jis didina informuotumą, padeda priimti patikimesnius strateginius sprendimus ir...