töö omaalgatuslik organiseerimine, mis aitab vähendada töökohaga seotud piiranguid ja stressis töötajate arvu 

uued organisatsioonilised strateegiad, ideed, mudelid ja teenused, mille abil teadvustatakse töökohas sotsiaalseid vajadusi, et lahendada kõikvõimalikke probleeme, nagu töötingimused, koolitus, kogukonna areng ja tervishoid

oluline töötajate suurema tööturul osalemise, tootlikkuse ja majandusliku jõudluse tegur, mida mõõdetakse ja hinnatakse läbi kolme mõõtme: tulu, tööturu turvalisus ja töökeskkonna kvaliteet

uued töökorralduse vormid, lepingulised suhted, tööaja kasutusviisid, uued tehnoloogiad, tööjõumuutused ning tööohutus- ja -tervishoiusüsteemide täiustused

probleem, mis mõjutab töötajate tervist, nende töö tervise- ja ohutusaspekte ning töökeskkonda, töökorraldust ja töökoha juhtimisfilosoofiat

pidev muretsemine selle pärast, kas töö on olemas ka tulevikus, mida võimendab ohutaju seoses töö eri aspektidega, nt ametipositsioon ettevõttes või karjäärivõimalused

organisatsiooni iga töökoha üksikasjalik, organiseeritud ja süstemaatiline uurimine, analüüs ja hindamine