töötajate taju, et neid koheldakse töökohas ebaõiglaselt, millega kaasnevad tööga rahulolematus, survevahendid ja väiksem tööle pühendumine
tõendatud tulemustega parimaid tavasid järgiv strateegia, mille abil luuakse mitmekesine ja kaasav töökeskkond, kus töötavad koos erineva kogemuse, hariduse, vanuse ja taustaga isikud ning kus saavutatakse soovitud tulemused erinevate talentide värbamisel, tööl hoidmisel ja juhtimisel
organisatsiooni strateegiate, protsesside, protseduuride, tehnoloogiate ja kultuuri muutmise protsess, samuti selliste muutuste mõju organisatsioonile
erinevate sidusrühmadega kokkulepitud ja kinnitatud korraldus, mis hõlmab tegelikke osalusviise selgitavate juhiste, protokollide, määruste jne koostamist