Organisational part of the Agency entrusted with the processing of personal data

 

Formålet med behandlingen

Dataene som er forespurt på dette skjemaet samles utelukkende med det formål å sende varsler, med den valgte periodeinndelingen. De sendte e-postadressene lagres i våre servere i EU.

Type opplysninger som behandles

E-postadresse

 

Legal basis

Council Regulation (EU) 2019/126 of the European Parliament and of the Council of 16 January 2019 establishing the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA).

 

Type of data processed

Email address

 

Lawfulness of processing

The processing is based on Article 5.1 (a),(d) of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data (hereinafter the Regulation).

 

Data recipients

Access to the personal data is granted on the basis of the role and responsibilities of the subjects involved (“need to know” principle):

- Duly appointed EU-OSHA staff.

- External provider hosting and maintaining EU-OSHA’s server.

 

The data subject’s rights

Data subjects have the right to request from the controller access to and rectification or erasure of personal data or restriction of processing concerning the data subject or, where applicable, the right to object to processing or the right to withdraw consent at any time without affecting the lawfulness of processing based on consent before its withdrawal (Articles 17, 18, 19, 20, 22, 23 and 24 of the Regulation). Any requests to exercise one of those rights should

sendes per e-post til information(at)osha.europa.eu med henvisning til den organisatoriske delen av Arbeidsmiljøorganet som i henhold til denne personvernerklæringen har ansvar for behandlingen og navnet på behandlingen, med angivelse av ordet «data protection» (personvern) i emnefeltet.

Data subjects’ rights can be restricted only in the cases foreseen in Art 25 of the Regulation.

 

Information on the conservation period of data

If you would like to unsubscribe, please use the unsubscribe link from the footer of an alert sent to you

 

Security measures

The submitted email addresses are stored in our Client Relationship Management system on servers in the EU. We take appropriate security measures to protect against unauthorised access to or unauthorised alteration, disclosure or destruction of data. These include internal reviews of our data collection, storage and processing practices and security measures, including appropriate encryption of communication and physical security measures to guard against unauthorised access to systems where we store personal data.

 

Lovlighet ved behandlingen

For any further information regarding the handling of their personal data, data subjects can address their request to EU-OSHA Data Protection Officer at: dpo(at)osha.europa.eu.

 

 

Data subjects are entitled to make recourse to the European Data Protection Supervisor: https://www.edps.europa.eu , should they consider that the processing operations do not comply with the Regulation.

 

Date when processing starts

Processing starts at the moment that you subscribe to one of the Agency’s alerts.

 

Personvernerklæringen ble sist oppdatert: 06.04.2022 10.04.28

Organisatorisk del av Arbeidsmiljøorganet med ansvar for behandling av personopplysninger

Ansvarsfraskrivelse

Det europeiske arbeidsmiljøorganet vedlikeholder dette nettstedet for å styrke allmennhetens tilgang til informasjon om arbeidsmiljøorganets aktiviteter og som et verktøy for tilgjengeliggjøring av informasjon om HMS-relaterte emner. Vi har som mål å sikre at opplysningene er à jour og nøyaktige. Vi vil prøve å korrigere feil vi blir gjort oppmerksom på. Arbeidsmiljøorganet frasier seg imidlertid ethvert ansvar med hensyn til informasjonen på dette nettstedet.

Denne informasjonen er:

  • utelukkende av generell karakter, og er ikke ment å gjelde for særskilte omstendigheter knyttet til en bestemt fysisk eller juridisk person,
  • ikke nødvendigvis utfyllende, fullstendig, nøyaktig eller à jour,
  • noen ganger lenket til eksterne nettsteder som er utenfor arbeidsmiljøorganets kontroll, og som arbeidsmiljøorganet ikke påtar seg noe ansvar for,
  • ikke ment å utgjøre faglige eller juridiske råd (hvis du ønsker rådgivning i en konkret sak, bør du henvende deg til en fagperson med egnede kvalifikasjoner).

Målet vårt er å minimere forstyrrelser som følge av tekniske feil. Imidlertid kan data eller informasjon som finnes på nettstedet, være opprettet eller strukturert i filer eller formater som ikke er feilsikre, og vi kan ikke garantere at tjenesten vår ikke vil bli avbrutt eller på annen måte berørt av slike problemer. Arbeidsmiljøorganet påtar seg ikke noe ansvar for problemer som måtte oppstå som følge av bruk av dette nettstedet eller eksterne nettsteder som det lenkes til.

Denne ansvarsfraskrivelsen er ikke ment å begrense arbeidsmiljøorganets ansvar ved brudd på krav i henhold til gjeldende nasjonal lovgivning og er heller ikke ment som en ansvarsfraskrivelse i saker hvor ansvar ikke kan fraskrives i henhold til samme lovgivning.

Oversettelse levert av Oversettelsessenteret for Den europeiske unions organer (CdT, Luxembourg), basert på engelsk original.

 

Opphavsrett

© Det europeiske arbeidsmiljøorganet

Med mindre annet er angitt, er gjengivelse tillatt med kildeangivelse.
Der det er nødvendig å innhente tillatelse til bruk av tekst- eller multimedieinformasjon (lyd, bilder, programvare osv.), skal en slik tillatelse oppheve ovennevnte generelle tillatelse og klart angi eventuelle bruksbegrensninger.

Tilgjengelighetstaster

Tilgjengelighetstaster er en funksjon som lar deg navigere på nettstedet ved bruk av tastaturet.

For nærmere informasjon om tilgjengelighetstaster, se W3Cs retningslinjer for tilgjengelighet (på engelsk).

Tilgjengelige tilgjengelighetstaster

Dette nettstedet bruker et oppsett som er i tråd med de fleste internasjonale anbefalinger knyttet til tilgjengelighetstaster. Tilgjengelighetstastene er som følger:

  • 0 - Hjemmeside
  • 1 - Temaer
  • 2 - Nye risikoer
  • 3 - Publikasjoner
  • 4 - Fakta og tall
  • 5 - Lovgivning
  • 6 - Kampanjer og priser
  • 7 - Verktøy og ressurser
  • 8 - Om EU-OSHA
  • S - Hopp til innhold
  • M - Site map
  • V - Kontakt oss
  • K - Tilgjengelighet
  • P - Personvernerklæring
  • N - Juridisk merknad
  • L - Bytt språk
  • Q - Søk tekstboks

Bruk av tilgjengelighetstaster i forskjellige nettlesere

 
Nettleser Windows Linux Mac
Internet Explorer [Alt] + tilgjengelighetstast , Enter key Ikke relevant  
Chrome [Alt] + tilgjengelighetstast [Alt] + tilgjengelighetstast [Control] [Alt] + tilgjengelighetstast
Firefox [Alt] [Shift] + tilgjengelighetstast [Alt] [Shift] + tilgjengelighetstast [Control] [Alt] + tilgjengelighetstast
Safari [Alt] + tilgjengelighetstast Ikke relevant [Control] [Alt] + tilgjengelighetstast
Opera

Opera 15 eller nyere: [Alt] + tilgjengelighetstast

Opera 12.1 eller eldre: [Shift] [Esc] + tilgjengelighetstast

 

Når antallet mottatte søknader ikke overstiger 30, vil hver søker som ikke blir valgt ut, systematisk få beskjed om den samlede vurderingspoengsummen som søknaden deres har fått. Dersom poengsummen overstiger 30, vil EU-OSHA gi kandidatene informasjon hvis de spesifikt ber om tilbakemelding.

Henvendelser bes rettet til Human Resources på recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu

Vi tar gjerne imot søknader som svar på spesifikke stillingsutlysninger eller ledige praktikantplasser, men vi tar ikke imot åpne søknader.

Vi bekrefter derfor ikke mottak av og vil heller ikke svare på åpne søknader eller forespørsler om praktikantplasser.

For å søke på en ledig stilling i EU-OSHA må du være statsborger av en av EUs 27 medlemsstater eller Island, Liechtenstein eller Norge (partene i EØS-avtalen).

EU-OSHA vektlegger likestilling. Vi tar gjerne imot søknader, ansatte og praktikanter uten å diskriminere på bakgrunn av kjønn, farge, rase, etnisk eller sosial opprinnelse, genetiske trekk, språk, religion eller tro, politisk eller annen overbevisning, tilknytning til nasjonal minoritet, eiendomsbesittelse, fødsel, funksjonshemning, nasjonalitet, alder, seksuell legning eller kjønnsidentitet.

Denne siden viser en kalender over arrangementer som er knyttet til arbeidsmiljø i og utenfor Europa. Listen inneholder nøkkelarrangementer om arbeidsmiljø som arrangeres av EU-OSHA, våre interessenter og deres partnere, samt andre relevante organisasjoner.

Alle har ikke anledning til å delta på arrangementene våre, så her finner du også lenker til presentasjoner og oppsummeringer av nøkkelpunktene fra noen arrangementer.

Det finnes ulike typer retningslinjer, som praktiske retningslinjer fra Europakommisjonen om beste praksis i forbindelse med forebygging av risiko, rådsrekommandasjoner, kommisjonsmeldinger, avtaler mellom partene i arbeidslivet i EU og andre.

Subscribe to