Þessi geiri er einnig einn af þeim mikilvægustu hvað varðar atvinnu og veitir vinnu fyrir þá sem starfa á formlegum umönnunarstöðum eins og sjúkrahúsum, læknastofum og hjúkrunar- og umönnunarheimilum, en einnig fyrir umönnunarstarfsmenn sem sjá um einstaklinga á þeirra eigin heimili. Allir eru þeir útsettir fyrir margs konar öryggisáhættu, þar á meðal eftirfarandi þáttum (ekki tæmandi framsetning):

• Sálfélagslegu álagi, þar sem starfsmenn verða vitni að ofbeldi og áreitni, áföllum, miklu vinnuálagii, umgengni við fólk á enda lífs, þörf fyrir fjölverkavinnu, vaktavinnu, einvinna, kulnun, múgþrýsting eða einelti og skort á stjórn á vinnu, sem eru þekktir streituþættir.
• Vinnuvistfræðilegu álagi, tengt því að lyfta byrði,langvarandi stöðu, miklu vinnuálagi og vinnu í óþægilegum stellingum.
• Líffræðilegu álagi tengt hvers kyns útsetningu fyrir líffræðilegum efnum eins og blóðsmitandi sýklum og smitandi örverum. Þeir fela í sér útsetningu fyrir COVID-19.
• Efnafræðilegum áhættuþáttum, sem tengjast daglegri notkun lyfja eða hættulegra efna, sem skapar hættu fyrir þá sem verða fyrir þeim.
• Líkamlegri áhættu, svo sem hættu á að hrasa, detta og falla, jónandi geislun, hávaða og svo framvegis.

Þar að auki eru ýmsir samhengisþættir sem hafa áhrif á starfsmenn í þessum geira sem ekki er hægt að líta fram hjá: öldrun íbúa og eldra vinnuafl; heilbrigðis- og langtímaumönnunarkerfi sem þarfnast umbóta og fjárfestingar; réttur ESB-borgara til hagkvæmrar, fyrirbyggjandi og læknandi heilsugæslu af góðum gæðum; stafræn væðing geirans og vinnuaðstæður eru oft lægri en fyrir starfsmenn í öðrum greinum. Einnig þarf að leggja áherslu á þá staðreynd að atvinnugreinin er að mestu leyti mönnuð kvenkyns starfsfólki.

Þetta verkefni er í samræmi við nokkrar áætlanir ESB eins og stefnuramma ESB 2021-27 um heilsu og öryggi á vinnustöðum og Evrópsku umönnunaráætlunina. Það er þróað í tengslum við evrópsku stoðina um félagsleg réttindi og er framkvæmd í samstarfi við aðila vinnumarkaðarins í geiranum og alþjóðastofnanir.

Verkefnið beinist að eftirfarandi rannsóknarsviðum:

Geirinn í tölum

Unnið er að uppfærðri stöðu vinnuverndar í heilbrigðis- og félagsþjónustu í Evrópusambandinu. Þessi ítarlega samanburðarrannsókn er gerð með hliðsjón af mismunandi könnunum og útgáfum.

Heilbrigðisþjónusta

Með hliðsjón af víðtækri heilbrigðisgeiranum beinist sérstakt rannsóknarsvið að einum eða nokkrum flokkum starfsmanna til að varpa ljósi á sérstakar vinnuaðstæður þeirra og hættur tengdar vinnuvernd.

Heimahjúkrun

Þetta rannsóknarsvið tekur á þekkingarskorti um vinnuvernd í heimahjúkrunargeiranum. Það greinir sérstaka áhættu sem tengist þessari tegund vinnu sem fram fer við eftirlitslausar aðstæður með litlu eða engu beinu eftirliti né ráðstöfunum til að hafa stjórn á aðstæðum. Það leggur áherslu á að þróa góða starfshætti og hvetur til þátttöku starfsmanna.

Langtíma umönnun

Líkt og heimahjúkrunargeirinn stuðlar rannsóknarsviðið um langtímaumönnun að því að loka upplýsingagapinu um efnið, bera kennsl á áhættuþættina í geiranum og kanna fyrirbyggjandi aðgerðir. Það stuðlar einnig að þróun á hagnýtum verkfærum og undirstrikar mikilvægi þátttöku starfsmanna, félagslegrar samræðu og góðra starfsvenja.

Stoðkerfisheilbrigði

Hér eru komnir og algengustu áhættuþættir í starfi sem stuðla að þróun stoðkerfissjúkdóma meðal þessara sérfræðinga og hvernig eigi að koma í veg fyrir og stjórna þeim. Ennfremur miðlar það frumkvæði, góðum starfsháttum og þróun á verkfærum sem miða að því að bæta stoðkerfisheilbrigði þessara starfsmanna. Það varpar einnig ljósi á tengsl stoðkerfissjúkdóma og sálfélagslegrar vellíðan.

Geðheilsa

Tekist er á við geðheilsu meðal starfsmanna í þessum geira með því að skoða helstu sálfélagslega áhættuþætti þeirra í starfi og hvernig stofnanir í greininni stjórna þeim, svo og hvernig þeir hafa samskipti við önnur heilsufarsvandamál eins og hjarta- og æðasjúkdóma og stoðkerfissjúkdóma. Verkefnið veitir einnig dæmi um góðar starfsvenjur og upplýsingar um hvernig á að halda starfsmönnum sem glíma við geðheilbrigðisvandamál eða auðvelda enduraðlögun þeirra.

Stafræn tækni

Þróun nýrrar tækni og beiting hennar í heilbrigðis- og félagsþjónustu hefur farið mikið fram á undanförnum árum. Aftur á móti hafa nýir möguleikar á sjálfvirkni verkefna, tilkoma stafrænna vettvanga sem bjóða upp á umönnunarþjónustu eða nýfengin stafræn færni meðal fagfólks orðið til þess að nýjar vinnuverndaráhættur koma upp á yfirborðið, sérstaklega sálfélagslegar, sem allt er tekið á í þessari rannsókn.