• Οι εκστρατείες «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας» — οι διετείς εκστρατείες μας συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση σχετικά με διάφορα θέματα του τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ) σε ολόκληρη την Ευρώπη
• Το εργαλείο επιγραμμικής διαδραστικής εκτίμησης κινδύνων (OiRA) — παρέχουμε εργαλεία επιγραμμικής εκτίμησης κινδύνων για μικρομεσαίες επιχειρήσεις τα οποία επιτρέπουν την εκτίμηση και τη διαχείριση των κινδύνων στον χώρο εργασίας
• Η έρευνα ESENER — η εκτεταμένη αυτή έρευνα σκιαγραφεί τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία στους χώρους εργασίας της Ευρώπης
• Η εφαρμογή OSHwiki  — μια συνεργατική επιγραμμική εγκυκλοπαίδεια που παρέχει ακριβείς και αξιόπιστες πληροφορίες για τον τομέα της ΕΑΥ
• Σχέδια πρόβλεψης — αναδεικνύουμε και μελετούμε νέους και αναδυόμενους κινδύνους ΕΑΥ μέσω της υλοποίησης ειδικών έργων πρόβλεψης
• Οι επισκοπήσεις ΕΑΥ — παρέχουμε επισκοπήσεις σχετικά με συγκεκριμένα θέματα ΕΑΥ και προσδιορίζουμε τις προτεραιότητες
• Οι ταινίες του NAPO  — μια σειρά από μικρού μήκους, εύθυμες ταινίες χωρίς λόγια που εστιάζουν σε σημαντικά θέματα ασφάλειας και υγείας στον χώρο εργασίας

Τα προβλήματα υγείας που προκαλούνται από τον χειρισμό επικίνδυνων ουσιών ποικίλλουν από τον ήπιο ερεθισμό των ματιών και του δέρματος έως σοβαρές επιδράσεις, όπως οι συγγενείς ανωμαλίες και ο καρκίνος. Τα συμπτώματα μπορεί να είναι οξέα ή μακροχρόνια, ενώ ορισμένες ουσίες μπορεί να έχουν σωρευτική επίδραση. Ορισμένοι από τους συνηθέστερους κινδύνους είναι οι εξής:

• Αλλεργίες
• Δερματικές παθήσεις
• Καρκίνος
• Βλάβες στην αναπαραγωγική ικανότητα και συγγενείς ανωμαλίες
• Αναπνευστικές παθήσεις
• Δηλητηρίαση

Ορισμένες επικίνδυνες ουσίες ενέχουν κινδύνους για την ασφάλεια, όπως κίνδυνο πυρκαγιάς, έκρηξης ή ασφυξίας. Επίσης, οι επικίνδυνες ουσίες έχουν συνήθως περισσότερες από μία από αυτές τις ιδιότητες.

Σε πολλούς εργασιακούς χώρους υπάρχουν βακτήρια, ιοί, μύκητες και παράσιτα. Οι οργανισμοί αυτοί συνήθως είναι αόρατοι, γεγονός που σημαίνει ότι οι κίνδυνοι τους οποίους προκαλούν δεν γίνονται ενδεχομένως αντιληπτοί.

Ιδιαίτερα υψηλό κίνδυνο έκθεσης σε επιβλαβείς βιολογικούς παράγοντες διατρέχουν οι εργαζόμενοι σε ορισμένους τομείς: υγειονομική περίθαλψη, γεωργία, κτηνιατρικές υπηρεσίες, εργασίες καθαριότητας και συντήρησης, διαχείριση λυμάτων και αποβλήτων, κηπουρική και εργασία σε εργαστήρια.

Μάθετε περισσότερα:

• Factsheet 41 Εισαγωγή στους βιολογικούς παράγοντες
• Άρθρο OSHwiki Βιολογικοί παράγοντες
• Νομοθεσία της ΕΕ σχετικά με τους βιολογικούς παράγοντες στον χώρο εργασίας και σχετικά με την πρόληψη των τραυματισμών που προκαλούνται από αιχμηρά αντικείμενα και κατευθυντήριες γραμμές για τον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης
• Ασθένειες που συνδέονται με την εργασία και οφείλονται σε βιολογικούς παράγοντες
• E-fact 53 — Risk assessment for biological agents (Εκτίμηση κινδύνου των βιολογικών παραγόντων)
• Biological agents and pandemics: review of the literature and national policies (Βιολογικοί παράγοντες και πανδημία: ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και των εθνικών πολιτικών)
• Factsheet 39 — Πηγές ερεθισμού (υπερευαισθησίας) του αναπνευστικού συστήματος
• Factsheet 40 — Πηγές ερεθισμού (υπερευαισθησίας) του δέρματος
• Factsheet 100 — Λεγεωνέλλα και νόσος των λεγεωνάριων: ευρωπαϊκές πολιτικές και καλές πρακτικές

Οι νέες τεχνολογίες, η ανάπτυξη των επαγγελματικών κλάδων και οι αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα την αυξημένη επικινδυνότητα των βιολογικών ή χημικών παραγόντων. Στον τομέα του περιβάλλοντος, για παράδειγμα, οι καινοτόμες τεχνολογίες μπορεί να ενέχουν κινδύνους οι οποίοι δεν γίνονται πλήρως κατανοητοί. Ένα άλλο παράδειγμα συνδέεται με το γεγονός ότι ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι εκτίθενται σε επικίνδυνες ουσίες κατά την άσκηση επαγγελμάτων παροχής υπηρεσιών, όπως είναι η κατ’ οίκον περίθαλψη ή η διαχείριση αποβλήτων, όπου η έκθεση ποικίλλει αλλά η επίγνωση όσον αφορά τους κινδύνους είναι περιορισμένη. Η ανάγκη να γίνουν κατανοητοί οι πιθανοί κίνδυνοι και να λαμβάνονται προληπτικά μέτρα από εργοδότες και εργαζομένους έχει γίνει πιο επιτακτική από ποτέ.

Μάθετε περισσότερα για τους αναδυόμενους κινδύνους, τις πράσινες θέσεις εργασίας και τα νανοϋλικά.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους αναδυόμενους κινδύνους:

• Προτεραιότητες της έρευνας στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στην Ευρώπη: 2013-2020
• Έκθεση — Πράσινες θέσεις εργασίας και επαγγελματική ασφάλεια και υγεία: Διερεύνηση των προοπτικών των νέων και αναδυόμενων κινδύνων που σχετίζονται με τις νέες τεχνολογίες έως το 2020 και Περίληψη
• E-fact 72 — Tools for the management of nanomaterials in the workplace and prevention measures (Εργαλεία για τη διαχείριση των νανοϋλικών στον χώρο εργασίας και μέτρα πρόληψης)
• E-fact 74 — Νανοϋλικά και εργασίες συντήρησης: επαγγελματικοί κίνδυνοι και πρόληψη

Το πρώτο βήμα για την προστασία των εργαζομένων από επικίνδυνες ουσίες είναι η διενέργεια εκτίμησης κινδύνων. Στη συνέχεια, πρέπει να λαμβάνονται μέτρα για την εξάλειψη ή τη μείωση των κινδύνων στο μέτρο του εφικτού. Τέλος, η κατάσταση πρέπει να παρακολουθείται τακτικά και να ελέγχεται η αποτελεσματικότητα των μέτρων που λαμβάνονται.

Τα κράτη μέλη και ο EU-OSHA έχουν αναπτύξει διάφορα μοντέλα για την παροχή στήριξης στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις κατά τη διενέργεια εκτιμήσεων κινδύνου. Το ηλεκτρονικό εργαλείο για τις επικίνδυνες ουσίες παρέχει στους εργοδότες την υποστήριξη και τις συμβουλές που χρειάζονται για την αποτελεσματική διαχείριση των επικίνδυνων ουσιών στον χώρο εργασίας. Μια βάση δεδομένων πρακτικών εργαλείων και καθοδήγησης περιέχει πρακτικά μέτρα για τους χώρους εργασίας, όπως καθοδήγηση για τις εκτιμήσεις κινδύνου και για τον τρόπο υποκατάστασης ή εξάλειψης της χρήσης επικίνδυνων ουσιών, περιπτωσιολογικές μελέτες και ποικιλία εργαλείων.

Στη σελίδα OSHwiki μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τα εργαλεία διαχείρισης των κινδύνων που ενέχουν οι επικίνδυνες ουσίες. 

Οι εργοδότες πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τυχόν ευάλωτες ομάδες για τις οποίες απαιτείται ειδική προστασία σύμφωνα με τη νομοθεσία, όπως οι νέοι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι έγκυες ή θηλάζουν. Άλλες ομάδες εργαζομένων, όπως οι διακινούμενοι εργαζόμενοι, το μη καταρτισμένο ή άπειρο προσωπικό και οι εξωτερικοί συνεργάτες, όπως οι καθαριστές, πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη, ενώ πρέπει να εφαρμόζονται και μέτρα πρόληψης κατάλληλα προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους.

Ιεράρχηση των μέτρων πρόληψης

Η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την προστασία των εργαζομένων προβλέπει μια ιεραρχία στα μέτρα τα οποία καλούνται να λάβουν οι εργοδότες για τον έλεγχο των κινδύνων που διατρέχουν οι εργαζόμενοι λόγω των επικίνδυνων ουσιών.

• Στην κορυφή αυτής της ιεραρχίας των μέτρων ελέγχου βρίσκονται η εξάλειψη και η υποκατάσταση των επικίνδυνων ουσιών. Όπου είναι εφικτό, πρέπει να εξαλείφεται η χρήση επικίνδυνων ουσιών μέσω αλλαγής της διαδικασίας ή του προϊόντος για το οποίο χρησιμοποιούνται οι ουσίες.
• Εάν δεν είναι εφικτή η εξάλειψη, οι επικίνδυνες ουσίες πρέπει να αντικαθίστανται με άλλες μη επικίνδυνες ή λιγότερο επικίνδυνες ουσίες.
• Εάν μια ουσία ή διεργασία δεν μπορεί να εξαλειφθεί ή να υποκατασταθεί, η έκθεση μπορεί να προληφθεί ή να περιοριστεί με την εφαρμογή τεχνικών και οργανωτικών λύσεων. Παραδείγματα τέτοιων λύσεων είναι ο έλεγχος της εκπομπής στην πηγή (κλειστό σύστημα ή τοπικό σύστημα εξαερισμού) ή η μείωση του αριθμού των εργαζομένων που εκτίθενται στην επικίνδυνη ουσία, καθώς και η μείωση της διάρκειας και της έντασης της έκθεσης.
• Βάσει της νομοθεσίας, όταν η έκθεση δεν μπορεί να ελεγχθεί επαρκώς με άλλα μέσα, πρέπει να γίνεται χρήση μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ).

Διαβάστε περισσότερα:

• Ενότητα OSHwiki Διαχείριση κινδύνου επικίνδυνων ουσιών
• Παρουσίαση PPT — Επικίνδυνες ουσίες και εκτίμηση κινδύνου (διαθέσιμη σε 22 γλώσσες)
• Ενημερωτικό δελτίο: Υποκατάσταση επικίνδυνων ουσιών στον χώρο εργασίας
• E-fact 66 — Εργασίες συντήρησης και επικίνδυνες ουσίες

Καλή επικοινωνία

Για την ασφάλειά τους, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με:

• τα πορίσματα των εκτιμήσεων κινδύνων που διενεργεί ο εργοδότης τους
• τους κινδύνους στους οποίους εκτίθενται και το πώς αυτοί ενδέχεται να τους επηρεάζουν
• τι πρέπει να κάνουν για τη δική τους ασφάλεια και την ασφάλεια των άλλων
• πώς να ελέγχουν και να εντοπίζουν προβληματικές καταστάσεις
• σε ποιους θα πρέπει να αναφέρουν τυχόν προβλήματα
• τα αποτελέσματα του εκάστοτε ελέγχου έκθεσης ή παρακολούθησης της υγείας
• τα μέτρα πρόληψης που πρέπει να λαμβάνονται σε περίπτωση εργασιών συντήρησης
• πρώτες βοήθειες και διαδικασίες έκτακτης ανάγκης

Διαβάστε το ηλεκτρονικό δελτίο του EU-OSHA σχετικά με τις επικίνδυνες ουσίες και την αποτελεσματική επικοινωνία στον χώρο εργασίας.

Οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης

Για ορισμένες επικίνδυνες ουσίες, η ΕΕ και τα κράτη μέλη έχουν καθορίσει οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης οι οποίες πρέπει να τηρούνται.
Στις ευρωπαϊκές οδηγίες για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ) προβλέπονται επίσης δεσμευτικές (που σημαίνει ότι πρέπει να τηρούνται) και ενδεικτικές (ως ένδειξη του τι θα πρέπει να επιτυγχάνεται) οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης για επικίνδυνες ουσίες. Οι οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης για τις επικίνδυνες ουσίες αποτελούν σημαντικές πληροφορίες για την εκτίμηση και τη διαχείριση κινδύνων. Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ καθορίζουν τις δικές τους εθνικές οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης, οι οποίες αφορούν συνήθως περισσότερες ουσίες σε σύγκριση με τις οδηγίες της ΕΕ. Ωστόσο, οριακές τιμές επαγγελματικής έκθεσης έχουν θεσπιστεί μόνο για περιορισμένο αριθμό ουσιών που χρησιμοποιούνται επί του παρόντος στον εργασιακό χώρο.

Υπάρχουν πολλές επικίνδυνες ουσίες οι οποίες ταξινομούνται ως καρκινογόνοι παράγοντες και στις οποίες μπορεί να εκτίθενται οι εργαζόμενοι. Ορισμένες από τις ουσίες αυτές παράγονται από τις ίδιες τις διαδικασίες που εφαρμόζονται κατά την εργασία.

Στην ΕΕ ισχύουν ειδικές διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων. Σύμφωνα με την οδηγία για τους καρκινογόνους παράγοντες, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν και να αποτρέπουν ή να ελαχιστοποιούν την έκθεση σε καρκινογόνους ή μεταλλαξιογόνους παράγοντες. Πέραν του ότι πρέπει να εφαρμόζουν την ιεραρχία των μέτρων πρόληψης:

• πρέπει να αντικαθιστούν έναν καρκινογόνο ή μεταλλαξιογόνο παράγοντα στον βαθμό που αυτό είναι τεχνικά εφικτό με μια ουσία, ένα μείγμα ή μια διαδικασία τα οποία είναι ακίνδυνα ή λιγότερο επικίνδυνα.
• Στην περίπτωση που αυτό δεν είναι δυνατόν, θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι, στον βαθμό που είναι τεχνικά εφικτό, ο παράγοντας αυτός παράγεται και χρησιμοποιείται σε κλειστό σύστημα.
• Στην περίπτωση που η χρήση κλειστού συστήματος δεν είναι τεχνικά δυνατή, οι εργοδότες πρέπει να μειώνουν την έκθεση στο χαμηλότερο τεχνικά εφικτό επίπεδο, περιορίζοντας τις ποσότητες και μειώνοντας τον αριθμό των εκτιθέμενων εργαζομένων όσο το δυνατόν περισσότερο.

Πρέπει επίσης:

• να οριοθετούν τις επικίνδυνες ζώνες και να χρησιμοποιούν κατάλληλα σήματα προειδοποίησης και ασφάλειας
• να σχεδιάζουν τις μεθόδους εργασίας κατά τέτοιον τρόπο ώστε να ελαχιστοποιείται η έκλυση της ουσίας
• να προβαίνουν σε αποκομιδή των καρκινογόνων ή μεταλλαξιογόνων παραγόντων στην πηγή, αλλά με σεβασμό προς το περιβάλλον
• να χρησιμοποιούν κατάλληλες μεθόδους μέτρησης (ιδίως για την έγκαιρη ανίχνευση ασυνήθους έκθεσης οφειλόμενης σε απρόβλεπτο συμβάν ή σε ατύχημα)
• να χρησιμοποιούν μέτρα ατομικής προστασίας εάν τα μέτρα συλλογικής προστασίας δεν επαρκούν
• να εφαρμόζουν μέτρα υγιεινής (τακτικός καθαρισμός)
• να καταρτίζουν σχέδια έκτακτης ανάγκης
• να χρησιμοποιούν σφραγισμένα και επισημασμένα με τρόπο ευανάγνωστο, σαφή και ευδιάκριτο δοχεία για την αποθήκευση, τον χειρισμό, τη μεταφορά και τη διάθεση αποβλήτων

Οι εργοδότες υπόκεινται επίσης σε ειδικές απαιτήσεις ενημέρωσης των εργαζομένων και των αρχών και πρέπει να τηρούν φακέλους για τους εκτιθέμενους εργαζομένους, καταγράφοντας μετρήσεις και αποτελέσματα ιατρικής παρακολούθησης.

Άρθρα OSHwiki: Αμίαντος, Αναπνεύσιμη σκόνη κρυσταλλικού διοξειδίου του πυριτίου

Επισκεφθείτε την ενότητα του δικτυακού τόπου για τον επαγγελματικό καρκίνο

Μάθετε περισσότερα για τον χάρτη πορείας σχετικά με τους καρκινογόνους παράγοντες

Όλοι όσοι εμπλέκονται στη διαχείριση επικίνδυνων ουσιών σε χώρους εργασίας πρέπει να γνωρίζουν το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τις επικίνδυνες ουσίες στην ΕΕ.

Σκοπός της νομοθεσίας στον τομέα της ΕΑΥ είναι η προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που αφορούν γενικά την ασφάλεια και την υγεία τους και, ειδικότερα, από κινδύνους που σχετίζονται με επικίνδυνες ουσίες στον χώρο εργασίας (π.χ. η οδηγία για τους χημικούς παράγοντες, η οδηγία για τους καρκινογόνους παράγοντες και οι οδηγίες για τις οριακές τιμές). Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι εργοδότες υποχρεούνται να διενεργούν εκτίμηση όλων των κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων που απορρέουν από επικίνδυνες ουσίες, καθώς και να εφαρμόζουν κατάλληλα μέτρα προστασίας και πρόληψης. Περιλήψεις των σχετικών νομοθετικών πράξεων της ΕΕ.

Στόχος είναι να εξασφαλιστεί η αντιμετώπιση των κινδύνων στην πηγή και να δοθεί προτεραιότητα στην εφαρμογή συλλογικών μέτρων — δηλαδή, μέτρων που προστατεύουν μια ομάδα εργαζομένων κατά τρόπο συστηματικό.

Στους κανονισμούς REACH και CLP προβλέπεται ότι οι παρασκευαστές και οι προμηθευτές χημικών ουσιών πρέπει να εξασφαλίζουν την παροχή τυποποιημένων σημάτων ασφαλείας, εικονογραμμάτων κινδύνου και δελτίων δεδομένων ασφαλείας. Σε αυτά παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τις ιδιότητες των ουσιών και τους κινδύνους που συνδέονται με αυτές, καθώς και οδηγίες σχετικά με την αποθήκευση, τον χειρισμό και την πρόληψη των κινδύνων. Άλλοι κανονισμοί και κατευθυντήριες γραμμές καλύπτουν συγκεκριμένες πτυχές, όπως η παρασκευή, η προμήθεια, η μεταφορά και η επισήμανση επικίνδυνων ουσιών, οι οποίες αφορούν επίσης συχνά τον χώρο εργασίας.

Οι κανονισμοί της ΕΕ για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία μεταφέρονται στην εθνική νομοθεσία, αλλά τα κράτη μέλη έχουν επίσης το δικαίωμα να θεσπίζουν πρόσθετες ή αυστηρότερες διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτόν, είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να ανατρέχουν στην αντίστοιχη ειδική νομοθεσία της χώρας τους.

• Ενημερωτικό δελτίο: Νομοθετικό πλαίσιο για τις επικίνδυνες ουσίες στους χώρους εργασίας

Μάθετε περισσότερα για:

• Καταχώριση, αξιολόγηση, αδειοδότηση και περιορισμοί των χημικών προϊόντων (κανονισμός REACH)
• Κανονισμός για την ταξινόμηση, την επισήμανση και τη συσκευασία (CLP)

Πολλά χαρακτηριστικά, όπως η σοφία, η στρατηγική σκέψη, η ολιστική αντίληψη και η ικανότητα διαβούλευσης, είτε ενισχύονται είτε πρωτοεμφανίζονται με την πάροδο του χρόνου. Η εμπειρογνωμοσύνη και η πείρα συσσωρεύονται επίσης με την πάροδο του χρόνου.

Υπάρχουν όμως ορισμένες λειτουργικές δεξιότητες, κυρίως σωματικές και αισθητηριακές, οι οποίες εξασθενούν ως αποτέλεσμα της φυσικής διαδικασίας της γήρανσης. Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εν δυνάμει αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων (βλ. παρακάτω) και, κατά συνέπεια, η εργασία και το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να τροποποιούνται ώστε να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές αυτές.

Οι αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων που συνδέονται με την ηλικία δεν είναι ομοιόμορφες σε όλους τους ανθρώπους. Αυτό οφείλεται στις ατομικές διαφορές ως προς τον τρόπο ζωής, τη διατροφή, τη φυσική κατάσταση, τη γενετική προδιάθεση σε σχέση έναντι διαφόρων παθήσεων, το μορφωτικό επίπεδο, καθώς και το εργασιακό και τα λοιπά περιβάλλοντα.

Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι δεν αποτελούν μια ομοιογενή ομάδα. Μπορούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ ατόμων της ίδιας ηλικίας.

Η εξασθένηση του οργανισμού που συνδέεται με την ηλικία επηρεάζει κυρίως τις σωματικές και αισθητηριακές δεξιότητες, η σημασία των οποίων είναι σημαντική ιδίως για την εκτέλεση κοπιαστικών σωματικών εργασιών. Η στροφή από την εξορυκτική και τη μεταποιητική βιομηχανία προς τις υπηρεσίες και τη βιομηχανία της γνώσης, η αύξηση της αυτοματοποίησης και της μηχανοποίησης των εργασιών, καθώς και η χρήση ηλεκτρικού εξοπλισμού, έχουν μειώσει την ανάγκη εκτέλεσης κοπιαστικών σωματικών εργασιών.

Στο πλαίσιο αυτό, πολλές ικανότητες και δεξιότητες που συνδέονται με μεγαλύτερης ηλικίας άτομα, όπως οι υψηλού επιπέδου ικανότητες όσον αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις, την εξυπηρέτηση πελατών και την ευαισθητοποίηση σε θέματα ποιότητας, εκτιμώνται ολοένα και περισσότερο.

Επιπλέον, πολλές αλλαγές που συνδέονται με την ηλικία έχουν μεγαλύτερη σημασία κατά την εκτέλεση κάποιων επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε σχέση με κάποιες άλλες. Για παράδειγμα, οι αλλαγές στην ικανότητα ισορροπίας έχουν επιπτώσεις για τους πυροσβέστες και το προσωπικό διάσωσης που εργάζονται υπό αντίξοες συνθήκες, φορούν βαρύ εξοπλισμό και σηκώνουν και μεταφέρουν ανθρώπους. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων αντικειμένων είναι σημαντική για τη νυχτερινή οδήγηση αλλά δεν επηρεάζει τους υπαλλήλους γραφείου.

Η ηλικία είναι μία μόνο από τις παραμέτρους που διαμορφώνουν ένα ετερόκλητο εργατικό δυναμικό. Η εκτίμηση κινδύνων με γνώμονα την ηλικία λαμβάνει υπόψη τα χαρακτηριστικά των διαφόρων ηλικιακών ομάδων εργαζομένων που συνδέονται με την ηλικία, περιλαμβανομένων των αλλαγών όσον αφορά τις λειτουργικές ικανότητες και την εν γένει κατάσταση της υγείας.

Μεταξύ των κινδύνων που συνδέονται με τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους περιλαμβάνονται οι εξής:

• Υπερβολικός σωματικός φόρτος εργασίας
• Κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία σε βάρδιες
• Θερμά, κρύα ή θορυβώδη εργασιακά περιβάλλοντα

Καθώς οι διαφορές σε ατομικό επίπεδο αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου, οι εκάστοτε παραδοχές πρέπει να διατυπώνονται αποκλειστικά με γνώμονα την ηλικία. Η εκτίμηση των κινδύνων πρέπει να εξετάζει τις εργασιακές απαιτήσεις σε σχέση με τις δεξιότητες και την εν γένει κατάσταση της υγείας κάθε ατόμου.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα διαθέσιμα εργαλεία της τρέχουσας έκδοσης του διαδικτυακού διαδραστικού λογισμικού εκτίμησης κινδύνου (OiRA), τις εκτιμήσεις κινδύνων με γνώμονα την ηλικία και την κατοχύρωση της καθολικής εφαρμογής του μέτρου.

Ως ικανότητα προς εργασία νοείται η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων. Όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς εργασία είναι καλή. Οι σημαντικότεροι παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση αυτή είναι:

• η υγεία και οι λειτουργικές ικανότητες
• η εκπαίδευση και οι δεξιότητες
• οι αξίες, οι συμπεριφορές και τα κίνητρα
• το εργασιακό περιβάλλον και η κοινότητα εργασίας
• το περιεχόμενο, οι απαιτήσεις και οι οργάνωση της εργασίας

Η ικανότητα προς εργασία υπολογίζεται βάσει του δείκτη ικανότητας προς εργασία. Η έννοια της ικανότητας προς εργασία υποδηλώνει ότι τα μέτρα που εφαρμόζονται στον χώρο εργασίας για την προαγωγή της ικανότητας προς εργασία πρέπει να καλύπτουν όλους αυτούς τους παράγοντες.

Η ανθρώπινη υγεία στα μεταγενέστερα στάδια της ζωής επηρεάζεται από την κατάσταση της υγείας στα προγενέστερα στάδια της ζωής. Η μείωση των λειτουργικών ικανοτήτων μπορεί να καθυστερήσει και να ελαχιστοποιηθεί μέσω της υιοθέτησης υγιούς τρόπου ζωής, συστηματικής άσκησης και υγιεινής διατροφής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην προώθηση υγιούς τρόπου ζωής και στην ενίσχυση δραστηριοτήτων που προλαμβάνουν τη σωματική εξασθένηση, συμβάλλοντας έτσι στη διατήρηση της ικανότητας προς εργασία. Η προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας (WHP) καλύπτει ποικίλα θέματα, όπως η δίαιτα και η διατροφή, η κατανάλωση οινοπνεύματος, η διακοπή του καπνίσματος, η επαρκής άσκηση και αποκατάσταση, καθώς και η διάρκεια του ύπνου.

Ο ορθός σχεδιασμός του χώρου εργασίας συνεπάγεται οφέλη για όλες τις ηλικιακές ομάδες εργαζομένων, περιλαμβανομένων των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Καθώς οι ικανότητες αλλάζουν, το περιεχόμενο της εργασίας πρέπει επίσης να αλλάζει ώστε να ανταποκρίνεται στις εν λόγω αλλαγές, πχ. μέσω:

• επανασχεδιασμού της θέσης εργασίας ή εκ περιτροπής εργασίας
• πιο συχνών σύντομων διαλειμμάτων
• βελτίωσης της οργάνωσης της εργασίας σε βάρδιες, π.χ. μέσω ταχέως εναλλασσομένων σύντομων (διάρκειας 2–3 ημερών) βαρδιών
• βελτίωσης του φωτισμού και ελέγχου του θορύβου
• εργονομικού σχεδιασμού του εξοπλισμού

Οι μακροχρόνιες ασθένειες ενδέχεται να προκαλούν προβλήματα ψυχικής υγείας, κοινωνικού αποκλεισμού και πρόωρης αποχώρησης από την αγορά εργασίας. Η διευκόλυνση της επιστροφής των εργαζομένων στην εργασία μετά την ανάρρωσή τους από ασθένεια αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικό μέτρο στήριξης του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού. Παραδείγματα πρωτοβουλιών ευρωπαϊκών χωρών για την προαγωγή της επιστροφής στην εργασία αποτελούν, μεταξύ άλλων, η «γνωμάτευση ικανότητας προς εργασία» («fit note») αντί της «γνωμάτευσης ασθενείας» («sick note») στο Ηνωμένο Βασίλειο και το σχέδιο παρέμβασης «Επιστροφή στην εργασία» στη Δανία.

Διαβάστε την έκθεση του EU-OSHA σχετικά με την επιστροφή στην εργασία και αναζητήστε περισσότερες πληροφορίες στο σχετικό ενημερωτικό δελτίο.

Η εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας 2026-2028» με τίτλο «Προαγωγή της ψυχικής υγείας στην εργασία με τη συμμετοχή όλων» αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τον αντίκτυπο των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και στην προώθηση της δημιουργίας υποστηρικτικών, συμπεριληπτικών και ψυχικά υγιών εργασιακών περιβαλλόντων σε όλους τους τομείς.

Η εκστρατεία υποστηρίζει το ευρύτερο στρατηγικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία 2021-2027. Το θέμα αυτό αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία, καθώς τα δεδομένα δείχνουν μια γενική επιδείνωση της ψυχικής υγείας στην Ευρώπη, με το 37 % των εργαζομένων να βιώνει συνολική κόπωση και το 29 % να βιώνει στρες, κατάθλιψη ή άγχος, σύμφωνα με τη σφυγμομέτρηση ΕΑΥ 2025.

Οι πέντε τομείς προτεραιότητας αυτής της εκστρατείας είναι οι εξής:

• Εκτίμηση και διαχείριση ψυχοκοινωνικών κινδύνων
• Παρενόχληση, σεξουαλική παρενόχληση και βία
• Φυσικοί κίνδυνοι και ψυχική υγεία
• Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης
• Υποστήριξη ψυχικής υγείας στην εργασία

Η εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας» 2023-25 ενισχύει την ευαισθητοποίηση όσον αφορά τον αντίκτυπο των νέων ψηφιακών τεχνολογιών στην εργασία και τους χώρους εργασίας καθώς και τις συναφείς προκλήσεις και ευκαιρίες στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ). Παρέχει επίσης μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή λύσεων καλής πρακτικής.

Σύμφωνα με την προσέγγιση του «Οράματος μηδενικών απωλειών» όσον αφορά θανάτους που σχετίζονται με την εργασία του Στρατηγικού πλαισίου της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027, και τους στόχους της Ευρωπαϊκής Ψηφιακής Στρατηγικής, η εκστρατεία επιδιώκει να εντάξει την ΕΑΥ στην ευρύτερη συζήτηση πολιτικής της ΕΕ. Επιπλέον, λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου και τις ανάγκες συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων που διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο.

Η εκστρατεία διαρθρώνεται γύρω από πέντε τομείς προτεραιότητας:

• Εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες
• Προηγμένη ρομποτική και τεχνητή νοημοσύνη
• Εξ αποστάσεως εργασία
• Έξυπνα ψηφιακά συστήματα
• Διαχείριση εργαζομένων μέσω της τεχνητής νοημοσύνης

Η εκστρατεία βασίζεται κυρίως στα πορίσματα και τους πόρους της Επισκόπησης σχετικά με την ψηφιακή εποχή της εργασίας και την ΕΑΥ 2020-2023, αλλά περιλαμβάνει επίσης έρευνες του EU-OSHA σε άλλους τομείς, όπως οι Μελέτες πρόβλεψης και η Επισκόπηση σχετικά με την υποστήριξη της συμμόρφωσης στον τομέα της ΕΑΥ.

Η εκστρατεία 2020-2022 έχει ως βασικό θέμα την πρόληψη των μυοσκελετικών παθήσεων (ΜΣΠ) που συνδέονται με την εργασία. 

Στην Ευρώπη, οι μυοσκελετικές παθήσεις εξακολουθούν να αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα υγείας που συνδέονται με την εργασία.

Συγκεκριμένες στάσεις του σώματος, έκθεση σε επαναλαμβανόμενες κινήσεις ή σε στάσεις που προκαλούν κούραση ή πόνο, μεταφορά ή μετακίνηση βαρέων φορτίων αποτελούν στο σύνολό τους πολύ συνηθισμένους παράγοντες κινδύνου που μπορούν να προκαλέσουν μυοσκελετικές παθήσεις. Δεδομένης της συχνότητας των μυοσκελετικών παθήσεων που συνδέονται με την εργασία, είναι προφανές ότι χρειάζεται μεγαλύτερη δραστηριοποίηση για την αύξηση της ενημέρωσης σχετικά με τους τρόπους πρόληψης.

Στο πλαίσιο της εκστρατείας θα εξεταστούν διεξοδικά οι αιτίες αυτού του χρόνιου προβλήματος. Ο σκοπός είναι να διαδοθούν πληροφορίες υψηλής ποιότητας για το ζήτημα αυτό, να προωθηθεί μια ενιαία προσέγγιση για τη διαχείριση του προβλήματος και να προσφερθούν πρακτικά εργαλεία και λύσεις που θα είναι χρήσιμα για τους χώρους εργασίας. 

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις μυοσκελετικές παθήσεις που συνδέονται με την εργασία

Η έκθεση σε επικίνδυνες ουσίες στους χώρους εργασίας στην Ευρώπη είναι πολύ πιο συχνή από όσο φαντάζεται ο περισσότερος κόσμος, επομένως πρέπει να ληφθούν περισσότερα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από αυτούς τους κινδύνους. Η εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας – Διαχείριση Επικίνδυνων Ουσιών» για την περίοδο 2018-2019 είχε ως στόχο την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις επικίνδυνες ουσίες στον χώρο εργασίας και τους κινδύνους που ενέχουν, καθώς και τη δημιουργία νοοτροπίας πρόληψης με τη διάδοση υλικού της εκστρατείας και τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων προώθησης και συμμετοχής. Η εκστρατεία δημιούργησε μια γνωσιακή βάση όσον αφορά τους τρόπους αποτελεσματικής διαχείρισης των επικίνδυνων ουσιών, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών για το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και το πλαίσιο πολιτικής, λύσεων ορθής πρακτικής, εργαλείων και μηχανισμών, καθώς και ιδεών για επιτυχημένες δράσεις επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης.

Στο πλαίσιο της εκστρατείας, δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στις ευάλωτες ομάδες, στην υποκατάσταση και στους καρκινογόνους παράγοντες και τον καρκίνο που σχετίζεται με την εργασία, ο οποίος αντιστοιχεί στο υψηλότερο ποσοστό θανατηφόρων επαγγελματικών ασθενειών στην ΕΕ. Ως μία από τις παρακαταθήκες της εκστρατείας, ο EU-OSHA συνεχίζει να αποτελεί ενεργό εταίρο του χάρτη πορείας για τους καρκινογόνους παράγοντες, ενός ευρωπαϊκού προγράμματος δράσης για τη μείωση της σχετικής έκθεσης.

Μάθετε περισσότερα για την ασφαλή διαχείριση των επικίνδυνων ουσιών στην εργασία

Η εκστρατεία Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας για όλες τις ηλικίες ανέδειξε τη σημασία της βιώσιμης εργασίας, δηλαδή των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία από την αρχή μέχρι το τέλος της εργασιακής ζωής. Λόγω της γήρανσης του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη και της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, καθίσταται ακόμη πιο σημαντικό να υπάρχουν δίκαιες, ασφαλείς και υγιείς συνθήκες στον χώρο εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο οι άνθρωποι θα μπορέσουν να εξακολουθήσουν να εργάζονται για περισσότερα χρόνια και να συνταξιοδοτούνται υγιείς.
Στην εκστρατεία δόθηκε έμφαση στους τρόπους διαχείρισης της ΕΑΥ υπό το πρίσμα του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού και προωθήθηκε η ανταλλαγή πληροφοριών και καλών πρακτικών. Οι δημογραφικές αλλαγές επηρεάζουν τους περισσότερους χώρους εργασίας στην Ευρώπη. Ωστόσο, εάν ληφθούν μέτρα για την διασφάλιση της βιώσιμης εργασίας, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μπορούν να ελαχιστοποιήσουν τις αρνητικές επιπτώσεις και να αυξήσουν την παραγωγικότητα, καθιστώντας τους χώρους εργασίας ασφαλέστερους και υγιέστερους για όλους. 

 Μάθετε περισσότερα για τη γήρανση και για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια

Ένα προβληματικό ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας μπορεί να έχει σημαντικές αρνητικές συνέπειες για την υγεία των εργαζομένων.

Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι μπορούν να εμφανιστούν σε κάθε χώρο εργασίας, μπορούν ωστόσο να αξιολογηθούν και να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά, ακόμη και με τη διάθεση περιορισμένων πόρων. Η συγκεκριμένη εκστρατεία παρείχε στήριξη και καθοδήγηση προς τους εργαζόμενους και τους εργοδότες για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους και των ψυχοκοινωνικών κινδύνων που σχετίζονται με την εργασία και προήγαγε τη χρήση πρακτικών και εύχρηστων εργαλείων για τη διευκόλυνση αυτού του έργου.

 Μάθετε περισσότερα για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και το άγχος στην εργασία

Η εκστρατεία του Οργανισμού για την περίοδο 2012-2013 επικεντρώθηκε στην πρόληψη των κινδύνων. Με απλά λόγια, η πρόληψη αφορά τη διαχείριση των κινδύνων που συνδέονται με την εργασία, με απώτερο στόχο τη μείωση του αριθμού ατυχημάτων και ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία.

Η τελική ευθύνη για τη διαχείριση των κινδύνων επαφίεται στους εργοδότες και στα ανώτερα διοικητικά στελέχη, όμως οι προσπάθειές τους δεν θα είναι επιτυχείς χωρίς την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων.

Για τους λόγους αυτούς, η συγκεκριμένη εκστρατεία υπογράμμισε ιδιαίτερα τη σημασία του επιτελικού ρόλου των ανώτατων διοικητικών στελεχών και των ιδιοκτητών των επιχειρήσεων σε συνδυασμό με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων.

Μάθετε περισσότερα για τον επιτελικό ρόλο της διοίκησης και τη συμμετοχή των εργαζομένων

Οι εργασίες συντήρησης αποτελούν πολύ διαδεδομένη δραστηριότητα: αφορούν όλους τους χώρους εργασίας, σε όλους τους κλάδους της βιομηχανίας, καθώς και όλους τους εργαζόμενους σε κάθε επίπεδο ιεραρχίας (και όχι μόνο τους εργαζομένους του τομέα της συντήρησης).

Η συγκεκριμένη εκστρατεία υπογράμμισε τη σημασία των ασφαλών εργασιών συντήρησης ως τον πυρήνα των καλών πρακτικών υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Και παρόλο που οι συγκεκριμένες λεπτομέρειες διαφέρουν μεταξύ των κλάδων της βιομηχανίας (για παράδειγμα, ανάλογα με τους ειδικούς τύπους μηχανημάτων που χρησιμοποιούνται), προσδιορίστηκαν ορισμένες κοινές αρχές ορθής συντήρησης οι οποίες αφορούν όλους τους τύπους χώρων εργασίας στην Ευρώπη.

Στόχοι της εκστρατείας:

• μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση όσον αφορά τη σημασία της συντήρησης στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τη σημασία των κινδύνων που συνδέονται με τη συντήρηση, και την ανάγκη εκτέλεσης της συντήρησης με ασφάλεια·
• μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με τις νομικές και άλλες ευθύνες τους για την εκτέλεση εργασιών συντήρησης με ασφάλεια, καθώς και την επιχειρηματική σκοπιμότητα αυτών·
• προώθηση μιας απλής, δομημένης προσέγγισης ως προς τη διαχείριση της ΕΑΥ στη συντήρηση, βάσει κατάλληλης εκτίμησης κινδύνου (οι «πέντε βασικοί κανόνες»).

Φυσικά, ο τελικός στόχος ήταν να μειωθεί στο παρόν και στο μέλλον ο αριθμός των ατόμων που τραυματίζονται ή αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας λόγω ανεπαρκούς ή παντελούς έλλειψης συντήρησης .

Περισσότερες πληροφορίες:

• OSHwiki
• Εκδόσεις

Η εκτίμηση κινδύνου αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο για τη διαχείριση της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας.

Γενικότερος στόχος της εν λόγω εκστρατείας ήταν η προώθηση μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για τη διαχείριση της εκτίμησης κινδύνου, η στήριξη των επιχειρήσεων για τη συστηματική διεξαγωγή εκτιμήσεων κινδύνου και η αξιοποίηση των αποτελεσμάτων τους.

Σκοπός της εκστρατείας ήταν η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις νομικές υποχρεώσεις των εργοδοτών για τη διενέργεια εκτιμήσεων κινδύνου, καθώς και η απομυθοποίηση της διαδικασίας εκτίμησης κινδύνου, η οποία δεν είναι κατ' ανάγκη σύνθετη ούτε γραφειοκρατική ούτε αποτελεί αποκλειστική αρμοδιότητα των εμπειρογνωμόνων. Η εκστρατεία προώθησε μια απλή, σταδιακή προσέγγιση, η οποία βασίζεται στη διαβούλευση και στη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού.

Το Επιγραμμικό, Διαδραστικό Εργαλείο Εκτίμησης Κινδύνου (OiRA) του Οργανισμού αποτελεί την παρακαταθήκη της εν λόγω εκστρατείας και μπορεί να θεωρηθεί ως η λύση του 21ου αιώνα στο δύσκολο έργο της προαγωγής της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στις πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις. Το έργο OiRA μπορεί να βοηθήσει πολλές χιλιάδες μικρές επιχειρήσεις σε ολόκληρη την ΕΕ να διενεργούν εκτιμήσεις κινδύνου με απλό και οικονομικά αποδοτικό τρόπο.

Περισσότερες πληροφορίες:

• OSHwiki
• Δικτυακός τόπος έργου OiRA

Στόχος της πρωτοβουλίας για Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας ήταν να παράσχει στους εργοδότες και στους εργαζόμενους μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) τη δυνατότητα εύκολης πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο χώρος εργασίας τους μπορεί να καταστεί πιο ασφαλής, υγιής και παραγωγικός.

Η πρωτοβουλία υλοποιήθηκε σε 12 ευρωπαϊκά κράτη μέλη: Βουλγαρία, Εσθονία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Μάλτα, Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία, Σλοβενία και Τσεχική Δημοκρατία, καθώς και στην Τουρκία και την Κροατία.

Το σύνθημα της εκστρατείας προς τις ΜΜΕ ήταν το ακόλουθο: «Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μάς αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις!»

Μάθετε περισσότερα για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία στις πολύ μικρές και τις μικρές επιχειρήσεις

Οι μυοσκελετικές παθήσεις (ΜΣΠ), οι οποίες επηρεάζουν τους μύες, τις αρθρώσεις, τους τένοντες, τους συνδέσμους και το νευρικό σύστημα, αποτελούν τη σημαντικότερη αιτία απουσίας από την εργασία σχεδόν σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.

Η εν λόγω εκστρατεία επιχείρησε να προωθήσει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διαχείρισης του προβλήματος, με έμφαση στην ιδέα ότι οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και η κυβέρνηση πρέπει να εργαστούν από κοινού για την αντιμετώπιση των ΜΣΠ.

Συγκεκριμένα, υπογράμμισε την έννοια της «διαχείρισης του φορτίου», λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο το φορτίο που, παραδείγματος χάριν, μεταφέρεται, αλλά και όλες εκείνες τις καταπονήσεις που προκαλούνται στο σώμα από περιβαλλοντικούς παράγοντες, καθώς και την ταχύτητα με την οποία εκτελείται μια εργασία.

Υπογράμμισε επίσης τη σημασία διαχείρισης της διατήρησης, της αποκατάστασης και της επιστροφής στην εργασία όσων πάσχουν από κάποια ΜΣΠ ή έχουν ιστορικό ΜΣΠ.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις μυοσκελετικές παθήσεις που συνδέονται με την εργασία

Η εν λόγω εκστρατεία επεδίωξε να διασφαλίσει ότι οι νέοι θα ξεκινούν τον επαγγελματικό τους βίο σε συνθήκες ασφάλειας και υγείας.

Οι νέοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι στους χώρους εργασίας, καθότι συχνά οι προδιαγραφές επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας γι’ αυτούς είναι ανεπαρκείς.

Πολλά από τα ατυχήματα και τα προβλήματα υγείας των εργαζόμενων νέων μπορούν ωστόσο να προληφθούν, καθώς οι νέοι είναι δεκτικοί στην ενημέρωση σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, αλλά και διατεθειμένοι να δράσουν, ώστε να προστατευθούν εφόσον γνωρίζουν τους πιθανούς κινδύνους.

Η συγκεκριμένη εκστρατεία στόχευε στην ενίσχυση της ευαισθητοποίησης των νέων και των εργοδοτών στον χώρο εργασίας, καθώς επίσης και σε σχολεία και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα: στόχος ήταν η προσέγγιση των νέων σε μικρή ηλικία, ώστε να τους καλλιεργήσει μια νοοτροπία πρόληψης κινδύνων.

Μάθετε περισσότερα για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία για τους νέους εργαζομένους

Ο κίνδυνος αυτός δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στον κλάδο των κατασκευών ή της μεταποίησης. Ο θόρυβος μπορεί να αποτελεί πρόβλημα σε διάφορους χώρους εργασίας, από εργοστάσια έως αγροκτήματα, από τηλεφωνικά κέντρα έως αίθουσες συναυλιών.

Η εν λόγω εκστρατεία επικεντρώθηκε στη διαχείριση του θορύβου στον χώρο εργασίας με το σύνθημα «Θόρυβος στην εργασία – δεν κινδυνεύει μόνο η ακοή σας».

Μάθετε περισσότερα για τα προβλήματα που προκαλεί ο θόρυβος στον δικτυακό τόπο OSHwiki

Οι κατασκευές αποτελούν έναν από τους σημαντικότερους βιομηχανικούς κλάδους στην Ευρώπη.

Δυστυχώς, είναι και ο κλάδος που καταγράφει τα χειρότερα ποσοστά στην επαγγελματική ασφάλεια και υγεία, γεγονός που κοστίζει στις επιχειρήσεις και στους φορολογούμενους δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως, χωρίς να συνυπολογιστεί το μέγεθος του ανθρώπινου πόνου που προκαλείται.

Η συγκεκριμένη εκστρατεία σχεδιάστηκε για να βοηθήσει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη του κλάδου να οικοδομήσουν ένα πιο ασφαλές, πιο υγιές και πιο παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.

Περισσότερες πληροφορίες: OSHwiki

Σε ολόκληρη την Ευρώπη, εκατομμύρια εργαζόμενοι εκτίθενται σε επικίνδυνες ουσίες στον χώρο εργασίας τους, η αδυναμία δε να τεθούν υπό έλεγχο οι συνδεόμενοι κίνδυνοι μπορεί να βλάψει την υγεία των ανθρώπων με πολλούς και διάφορους τρόπους.

Η ευρωπαϊκή νομοθεσία ορίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών να διαχειρίζονται τους εν λόγω κινδύνους, ενώ στη διάθεση εργοδοτών και εργαζομένων υπάρχει πληθώρα οδηγιών, οι οποίες πρέπει όμως να εφαρμόζονται για να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας των εργαζομένων.

Βασικός στόχος της εν λόγω εκστρατείας ήταν η ευαισθητοποίηση σχετικά με τους κινδύνους, καθώς και η ενθάρρυνση της ανάληψης δράσης για τη μείωση των κινδύνων που ενέχει η χρήση επικίνδυνων ουσιών για την ανθρώπινη υγεία.

Μάθετε περισσότερα για την ασφαλή διαχείριση των επικίνδυνων ουσιών στην εργασία

Το άγχος ευθύνεται για εκατομμύρια ημέρες απουσίας από την εργασία ετησίως.

Είναι πάρα πολλοί οι άνθρωποι που υποφέρουν σιωπηλά και είναι πάρα πολλές και οι επιχειρήσεις που δεν συνειδητοποιούν τον βαθμό στον οποίο το άγχος μειώνει τις επιδόσεις τους.

Η συγκεκριμένη εκστρατεία επικεντρώθηκε στην πρόληψη και διαχείριση του άγχους στον χώρο εργασίας.

Μάθετε περισσότερα για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και το άγχος στην εργασία

Κάθε χρόνο χιλιάδες άνθρωποι χάνουν τη ζωή τους σε ατυχήματα που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση ενώ εκατομμύρια ατυχήματα οδηγούν σε απουσία από την εργασία για περισσότερες από τρεις ημέρες.

Το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα έντονο για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Η εν λόγω εκστρατεία επικεντρώθηκε στην πρόληψη των ατυχημάτων που συνδέονται με την εργασία.

Μάθετε περισσότερα για το θέμα στον δικτυακό τόπο OSHwiki

Οι μυοσκελετικές παθήσεις (ΜΣΠ) αποτελούν μία από τις συνηθέστερες ασθένειες που συνδέονται με την εργασία και επηρεάζουν εκατομμύρια Ευρωπαίους εργαζομένους σε όλους τους τομείς απασχόλησης, κοστίζοντας στους εργοδότες δισεκατομμύρια ευρώ.

Ωστόσο, σημαντικό μέρος του προβλήματος θα μπορούσε να προληφθεί ή να μειωθεί μέσω της τήρησης των υφιστάμενων κανονισμών για την υγεία και την ασφάλεια, καθώς και των οδηγιών σχετικά με τις καλές πρακτικές.

Πρόκειται για την πρώτη εκστρατεία του EU-OSHA η οποία επικεντρώθηκε στην αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων που ενέχουν οι ΜΣΠ.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις μυοσκελετικές παθήσεις που συνδέονται με την εργασία