You are here

Διακυβέρνηση του EU-OSHA

Governance of EU-OSHA
Διακυβέρνηση είναι η διαδικασία βάσει της οποίας καθορίζονται οι στρατηγικοί στόχοι και οι κατευθύνσεις και διασφαλίζεται η λογοδοσία.

Ο EU-OSHA είναι τριμερής οργανισμός ο οποίος δεσμεύεται να τηρεί την αρχή της χρηστής διακυβέρνησης. Η χρηστή διακυβέρνηση περιλαμβάνει διάφορα χαρακτηριστικά, όπως οι ανοιχτές διαδικασίες και η άμεση ανταπόκριση, η διαφάνεια, η συμμόρφωση προς την ισχύουσα νομοθεσία, η αποτελεσματικότητα, η αποδοτικότητα και η λογοδοσία.

Καθώς ο EU-OSHA είναι οργανισμός της ΕΕ, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Προεδρείο του, από κοινού με τον Διευθυντή, διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην εφαρμογή τον αρχών της χρηστής διακυβέρνησης.

Για ποιον λόγο είναι σημαντική η διακυβέρνηση

Η χρηστή διακυβέρνηση διασφαλίζει ότι οι δραστηριότητες του Οργανισμού αντικατοπτρίζουν ευρύτερα συμφέροντα, ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των ενδιαφερομένων και έχουν σημαντικό αντίκτυπο. Διασφαλίζει επίσης ότι η ανάθεση των καθηκόντων και η κατανομή των πόρων για την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού πραγματοποιούνται βάσει των αρχών της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας.  Ενισχύοντας τη διαφάνεια, η χρηστή διακυβέρνηση προάγει τη λογοδοσία έναντι των ενδιαφερομένων και των πολιτών της ΕΕ.

Οι επόμενες ενότητες περιγράφουν τα μέτρα που εφαρμόζει ο EU-OSHA για να επιτύχει τους στόχους της χρηστής διακυβέρνησης.

Αρμόδιοι για τη λήψη των καίριων αποφάσεων

Ο Διευθυντής: Το Διοικητικό Συμβούλιο διορίζει τον Διευθυντή του Οργανισμού σύμφωνα με τον ιδρυτικό κανονισμό. Η θητεία του Διευθυντή είναι πενταετής και μπορεί να ανανεωθεί μία μόνο φορά.

Η εν ενεργεία Διευθύντρια είναι η δρ Christa Sedlatschek. Είναι αρμόδια για τη διαχείριση του Οργανισμού, υποστηρίζεται κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων της από το ανώτερο διοικητικό προσωπικό και λογοδοτεί στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Το Διοικητικό Συμβούλιο: Το Διοικητικό Συμβούλιο καθορίζει τις στρατηγικές και του στόχους του Οργανισμού και αποτελεί το όργανο στο οποίο λογοδοτεί ο Διευθυντής. Στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχουν εκπρόσωποι:

  • των κυβερνήσεων
  • των εργοδοτών
  • των εργαζομένων
  • της Ευρωπαϊκής Επιτροπής

Το αξίωμα του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου ασκείται εκ περιτροπής από τους εκπροσώπους των τριών ομάδων συμφερόντων, ήτοι των κυβερνήσεων, των εργοδοτών και των εργαζομένων.

Το προεδρείο: Πρόκειται για μια μικρότερη διευθύνουσα ομάδα, τα μέλη της οποίας είναι ταυτόχρονα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Εποπτεύει την προπαρασκευή και την εφαρμογή των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.

Οι συμβουλευτικές ομάδες παρέχουν στον Οργανισμό στρατηγική καθοδήγηση και ανατροφοδότηση για την άσκηση των αρμοδιοτήτων του. Τα μέλη τους διορίζονται από τον EU-OSHA και από το Διοικητικό Συμβούλιο, μεταξύ δε αυτών περιλαμβάνονται εκπρόσωποι των ομάδων των εργαζομένων και των εργοδοτών, καθώς και των κυβερνήσεων.

Η επίτευξη των στόχων της διαφάνειας και της λογοδοσίας

Η διαφάνεια αποτελεί προαπαιτούμενο της λογοδοσίας.

Για να διασφαλίσει τη διαφάνεια, ο Οργανισμός δημοσιοποιεί σημαντικά έγγραφα. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η επιχειρησιακή στρατηγική, τα ετήσια σχέδια διαχείρισης και οι εκθέσεις δραστηριοτήτων, οι ετήσιοι προϋπολογισμοί, οι λογαριασμοί και οι εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Ο Διευθυντής, το ανώτερο προσωπικό και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να υποβάλλουν δήλωση συμφερόντων (Διαβάστε την πολιτική του EU-OSHA σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων). Τα πρακτικά των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου είναι διαθέσιμα στο κοινό.

Η λογοδοσία κατοχυρώνεται με μια σειρά από ρυθμίσεις.

Ως διατάκτης, ο Διευθυντής πρέπει να λαμβάνει απαλλαγή για την εκτέλεση του προϋπολογισμού από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατόπιν συστάσεως του Συμβουλίου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο, καθώς γνωμοδοτεί σχετικά με την έκθεση ετήσιων δραστηριοτήτων του Διευθυντή και τους ετήσιους λογαριασμούς και εγκρίνει την ετήσια έκθεση του Οργανισμού. Επιπλέον, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφασίζει σχετικά με την πρόσληψη και την ανανέωση της θητείας του Διευθυντή. Επίσης, το Διοικητικό Συμβούλιο εγκρίνει την επιχειρησιακή στρατηγική, τα ετήσια προγράμματα εργασίας και τους ετήσιους προϋπολογισμούς του Οργανισμού.

Ο Οργανισμός βασίζεται σε μια δέσμη προτύπων εσωτερικού ελέγχου τα οποία διασφαλίζουν την επίτευξη των στόχων του. Κατά συνέπεια, η επιχειρησιακή δομή και τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου του Οργανισμού συνάδουν με τα εν λόγω πρότυπα και με το περιβάλλον των κινδύνων που απειλούν τη λειτουργία του.

Ως μέρος των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου που αποβλέπουν στη διασφάλιση της νομιμότητας και της απρόσκοπτης λειτουργίας του, ο Οργανισμός εφαρμόζει συγκεκριμένα μέτρα για την πρόληψη και τον εντοπισμό δόλιων συμπεριφορών, μεταξύ δε αυτών στρατηγική για την πάταξη της απάτης.

Ο EU-OSHA υπόκειται σε εσωτερικούς και εξωτερικούς ελέγχους οι οποίοι παρέχουν ανεξάρτητες συμβουλές, γνωμοδοτήσεις και συστάσεις σχετικά με την ποιότητα και τη λειτουργία των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και της συμμόρφωσης του Οργανισμού προς τους δημοσιονομικούς και τους λοιπούς κανονισμούς της ΕΕ.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ενέκρινε τον ευρωπαϊκό κώδικα καλής διοικητικής συμπεριφοράς.

Βλ. τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και του Προεδρείου και μάθε περισσότερα σχετικά με τον ρόλο τους.