Υποστήριξη της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Πώς μπορούμε να στηρίξουμε τις μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις ώστε να συμμορφωθούν με τους κανονισμούς για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ) και να προστατεύσουν τους εργαζομένους;

Η έρευνά μας εξετάζει τα στοιχεία σχετικά με τους παράγοντες που ευνοούν ή παρεμποδίζουν τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας (ΕΑΥ). Επίσης, εξετάζει τα είδη της διαθέσιμης υποστήριξης και διερευνά καινοτόμες στρατηγικές για τη βελτίωση της συμμόρφωσης. Διάφοροι φορείς, όπως οι επιθεωρητές εργασίας, οι υπηρεσίες πρόληψης και τα δίκτυα επιχειρήσεων, συμβάλλουν στη διασφάλιση της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων. Οι εφοδιαστικές αλυσίδες μπορούν να συμβάλλουν σημαντικά στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας, καθώς οι μεγαλύτερες εταιρείες συχνά προωθούν βελτιώσεις αξιοποιώντας την επιρροή τους στην αγορά έναντι των μικρότερων επιχειρήσεων.

Βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν τη συμμόρφωση με την ΕΑΥ

  • Νομοθεσία: παρέχει το βασικό πλαίσιο για την ΕΑΥ, αλλά από μόνος της δεν αρκεί για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης.
  • Επιβολή της νομοθεσίας: έχουν αρχίσει να εφαρμόζονται νέες και καινοτόμες προσεγγίσεις, για παράδειγμα με τη χρήση της ΤΝ και της ψηφιοποίησης ή με προσεγγίσεις από κοινού επιβολής της νομοθεσίας.
  • Υπηρεσίες πρόληψης: η αποτελεσματικότητα, η προσβασιμότητα και η καταλληλότητά τους για διαφορετικούς τύπους επιχειρήσεων επηρεάζουν τα αποτελέσματα όσον αφορά τη συμμόρφωση.
  • Συμμόρφωση στην πράξη: διαφέρει σημαντικά ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, καθώς οι πολύ μικρές και οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν διαφορετικά εμπόδια, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να αποτελούν σημαντικούς παράγοντες βελτίωσης.
  • Κίνητρα για επιχειρήσεις: Παράγοντες επιτυχίας, όπως η φήμη και η παραγωγικότητα, καθώς και εξωτερικά κίνητρα, όπως οι ασφαλίσεις ατυχημάτων ή τα φορολογικά πλεονεκτήματα, μπορούν να αποτελούν κίνητρο για τη συμμόρφωση.
  • Αλυσίδες εφοδιασμού: Η σημασία τους ολοένα και αυξάνεται, καθώς οι επιχειρηματικές σχέσεις μπορούν να ενισχύσουν τα πρότυπα ΕΑΥ.
  • Κοινωνικές αναφορές: Οι κοινωνικοί κανόνες και οι προσδοκίες από το περιβάλλον διαδραματίζουν ολοένα και μεγαλύτερο ρόλο στη διαμόρφωση της συμπεριφοράς στον τομέα της ΕΑΥ.

Ανατρέξτε στην έρευνά μας σχετικά με αποτελεσματικές προσεγγίσεις όσον αφορά τη συμμόρφωση με την ΕΑΥ

Συναφείς πηγές

Συναφείς δημοσιεύσεις

Άρθρα OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Διαβάστε το πλήρες άρθρο στη σελίδα OSHWiki

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Διαβάστε το πλήρες άρθρο στη σελίδα OSHWiki