Programmer til sundhedsovervågning bør kun oprettes, hvis de giver bedre risikobeskyttelse og ‑forebyggelse og opfylder de fire kriterier behov, relevans, videnskabelig validitet og effektivitet. Normalt tilrettelægges de af bedriftssundhedstjenester. International Commission on Occupational Health Code of Ethics (den nternatinale kommission for den etiske kodeks for sundhed på arbejdspladsen) fastlægger etiske kriterier for helbredskontrol.

Nogle europæiske direktiver og lovtekster præciserer indhold og metode for helbredskontrol vedrørende bestemte faktorer. Der skal opbevares optegnelser, og arbejdstagerne skal oplyses om resultaterne. Da disse oplysninger er fortrolige, oplyses arbejdsgiveren imidlertid kun om arbejdstagernes arbejdsevne og om eventuelle foranstaltninger, der skal træffes på arbejdspladsen.

I direktiverne er ligeledes fastlagt krav om at gøre overvågnings- og helbredskontroldata tilgængelige, og de særlige regler for registrering. F.eks. fastslår direktivet om kræftfremkaldende stoffer og mutagener, at optegnelserne skal opbevares i 40 år.

Arbejdsrelateret eksponering for biologiske agenser kan være forbundet med en række sundhedsmæssige problemer, herunder infektionssygdomme, kræft og allergi. Nogle biologiske agenser kan også forvolde skader på det ufødte barn.

Arbejdstagere i visse sektorer, såsom sundhedspleje og veterinærtjenester, landbrug, spildevandsforvaltning og laboratorier, er særligt udsat. Sådanne arbejdstagere arbejder måske direkte med mikroorganismer eller kan blive eksponeret for dem ved kontakt med f.eks. kropsvæsker eller jord. Hvis man kender kilden til eksponering for et biologisk agens, er det forholdsvis let at forebygge sundhedsskadelige virkninger. Risici fra ukendte eksponeringskilder er langt vanskeligere at håndtere.

EU-OSHA tilbyder publikationer om dette emne:

Biologiske agenser og arbejdsrelaterede sygdomme: resultaterne af en litteraturgennemgang, en rundspørge blandt eksperter og en analyse af overvågningssystemer Rapport og Resumé

Debatoplæg identificerer sektorer med høj risiko for eksponering for biologiske agenser: sundhedssektoren, job, der omfatter rejser og kontakt med rejsende, dyrerelaterede erhverv, affaldshåndtering og spildevandsrensning og jordbrug.

Ved at overvåge indberetninger om arbejdsrelaterede sygdomme, der anses for tidlige faresignaler, kan man bedre identificere situationer eller arbejdspladser, hvor der er behov for bedre forvaltning af arbejdsmiljøet. EU-OSHA har offentliggjort undersøgelser om advarsels- og overvågningssystemer til opdagelse af tidlige tegn på arbejdsrelaterede sygdomme:

Advarsels- og overvågningssystemer — litteraturgennemgang

Advarsels og overvågningssystemer — ekspertworkshop — referat

Advarsels- og overvågningstilgange til identifikation af arbejdsrelaterede sygdomme i EU: Rapport og Resumé

Advarsels- og overvågningssystemer — strategiworkshop — referat 

Advarsels- og overvågningstilgange til identifikation af arbejdsrelaterede sygdomme i EU: Præsentation for et sagkyndigt publikum

Se alle ekspertindlæg om advarsels- og overvågningssystemer

Antallet af arbejdsulykker er faldet 25 % i løbet af de seneste 10 år. Arbejdsrelaterede sygdomme tegner sig dog stadig for anslået 2,4 millioner dødsfald årligt på verdensplan, heraf 200.000 i Europa. 

EU-OSHA's arbejde med arbejdsrelaterede sygdomme sigter mod at tilvejebringe en evidensbase for forebyggelse, politik og praksis. Et andet vigtigt formål er at skaffe bedre overblik over omfanget af den beskæftigelsesmæssige byrde, der er forbundet med sygdommene.

Arbejdsrelaterede sygdomme omfatter:

Igangværende projekter

EU-OSHA iværksatte i 2015 et oversigtsprojekt, der omfatter følgende tre områder af forskning, politik og praksis vedrørende arbejdsrelaterede sygdomme:

Definitioner og regler

En "arbejdsrelateret sygdom" er en enhver sygdom, der er forårsaget af eller forværres af faktorer vedrørende arbejdsstedet. Hertil hører mange sygdomme med mere komplekse årsager, som involverer en kombination af erhvervsmæssige og ikkearbejdsrelaterede faktorer.

En "erhvervssygdom" er enhver sygdom, der hovedsagelig skyldes eksponering i arbejdet for en fysisk, organisatorisk, kemisk eller biologisk risikofaktor eller en kombination af sådanne faktorer. Erhvervssygdomme er i hovedsagen dem, der er opført i national lovgivning som resulterende af eksponering for risikofaktorer på arbejdet. Hvis det anerkendes, at en sygdom er arbejdsbetinget, kan dette være forbundet med erstatning, hvis der er åbenbar årsagssammenhæng mellem den arbejdsmæssige eksponering og sygdommen.

Den europæiske liste over erhvervssygdomme indeholder anbefalinger om, hvilke erhvervssygdomme der bør optages på medlemsstaternes nationale lister. Listen indeholder desuden anbefalinger om indførelse af regler for erstatning, forebyggelse og indsamling af statistiske data.

Skriftlige vejledninger på EU-plan og nationalt plan definerer de diagnosemæssige og eksponeringsmæssige kriterier for, at en arbejdsrelateret sygdom anerkendes som en erhvervssygdom og opføres på listen. For erstatning gælder der supplerende kriterier, hovedsagelig i forbindelse med skader eller uarbejdsdygtighed af laveste grad. Mange medlemsstater offentliggør data om anerkendte erhvervssygdomme i årsrapporter, f.eks. om arbejdsmiljøets tilstand.

Hvad forårsager sygdom på arbejdspladsen?

Mange typer sygdomme, herunder kræft, luftvejssygdomme, hjerte-kar-sygdomme, hudsygdomme, lidelser i muskler og knogler samt psykiske problemer, kan forårsages eller forværres af arbejde. De underliggende årsager til sådanne sygdomme kan være komplekse, men visse eksponeringer på arbejdspladsen vides at bidrage til en sygdoms opståen eller udvikling, herunder:

Det er vigtigt, at man nøje overvåger de risici, der er forbundet med sådanne eksponeringer, også når de er kombineret med hinanden og med skiftende arbejdsmønstre.

Bevidstgørelse og fremme af forebyggelse

God praksis på virksomhedsniveau indebærer fremme af en risikoforebyggelses- og trivselskultur på arbejdspladsen. Ligeledes er det afgørende, at virksomhederne vurderer og styrer risiciene og efterkommer forebyggelseshierarkiet.

Andre gode måder at reducere forekomsten af ​​arbejdsrelaterede sygdomme på er proaktiv overvågning til forebyggelse af helbredsproblemer, og aktiviteter til fremme af sundheden på arbejdspladsen.

15/12/2017

Downloadin: en | bg | cs | da | de | nl | et | el | es | fr | hr | it | lv | lt | hu | mt | no | pl | ro | sk | sl | fi | sv |

22/02/2018

Downloadin: en | bg | cs | da | de | nl | el | es | fr | hr | it | is | lv | lt | hu | no | pl | pt-pt | ro | sl | fi | sv |

22/02/2018

Downloadin: en | bg | da | de | nl | el | es | fr | hr | it | is | lt | hu | no | pl | pt-pt | ro | sk | sl | fi | sv |