Arbejdstilsyn og forebyggelse fremmer overholdelse af arbejdsmiljøreglerne

Dette projekt undersøger, hvordan arbejdsmiljøtilsynsmyndigheder og forebyggelsestjenester i Tyskland, Irland, Norge, Polen og Portugal bidrager til at styrke overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne. Med udgangspunkt i kvalitativ undersøgelse og interviews viser rapporten, hvordan digital innovation, samarbejde og kapacitetsopbygning skaber nye løsninger på nutidens udfordringer inden for arbejdsmiljø. Resultaterne fremhæver centrale områder, hvor der er behov for fremskridt – lige fra bedre politiske rammer og datasystemer til en styrket forebyggelsesindsats og forbedret støtte til sårbare grupper af arbejdstagere.

Vigtige resultater

Digitalisering og datadrevet målretning optimerer effektiviteten af arbejdsmiljøinspektionerne, da alle fem lande står over for udfordringer i forbindelse med forholdet mellem antallet af inspektører og arbejdsstyrken samt begrænsede ressourcer på arbejdsmiljøområdet.
Med håndhævelsen sker der et skift fra en rent "kommando- og kontrolmodel" til understøttende salgsfremmende tilgange, der afspejler de forskellige virksomheders realiteter.
Stærke samarbejdsnetværk er afgørende – ingen institution kan alene løse udfordringerne inden for arbejdsmiljø, især når det gælder SMV'er og sårbare arbejdstagere.
Fjernbaserede og digitale supportløsninger og -værktøjer, lige fra videokonsultationer til AI-chatbots, er blevet en fast del af arbejdsmiljøsystemerne.
Bæredygtige forbedringer på arbejdsmiljøområdet afhænger af opbygning af intern kapacitet blandt arbejdsgivere og arbejdstagere gennem strategier, der er skræddersyet til forskellige sammenhænge og målgrupper.

Konsekvenser for politiske beslutningstagere og fagfolk

Strategierne skal være fleksible og tilpasset de forskellige sammenhænge – der findes ikke én løsning, der passer til alle.
Det er vigtigt med en porteføljetilgang, hvor flere strategier kombineres.
Der er stadig betydelige mangler med hensyn til evidensbaseret udformning, overvågning og evaluering af interventioner.
Selvom teknologien har gjort store fremskridt, er menneskelig ekspertise, dømmekraft og relationer stadig af afgørende betydning.
Afsluttende budskab: Ved at arbejde sammen og kombinere digital innovation med menneskelig indsigt kan vi styrke arbejdsmiljøsystemerne og skabe sikrere og sundere arbejdspladser i hele Europa.