Støtte til overholdelse af arbejdsmiljøreglerne

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Hvordan kan vi hjælpe virksomheder – store som små – med at overholde arbejdsmiljøreglerne og beskytte arbejdstagerne?

I vores forskning ser vi på dokumentationen for, hvad der fremmer eller hindrer overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne. Vi ser også på de tilgængelige former for støtte og undersøger innovative strategier til at forbedre overholdelsen. Forskellige aktører, såsom arbejdsmiljøinspektører, forebyggelsestjenester og virksomhedsnetværk, bidrager til at sikre, at virksomhederne overholder reglerne. Forsyningskæder kan bidrage væsentligt til bedre arbejdsforhold og arbejdsmiljø, idet større virksomheder ofte skaber forbedringer gennem deres markedsindflydelse på mindre virksomheder.

Nøglefaktorer, der påvirker overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne

  • Lovgivning: Skaber de grundlæggende rammer for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, men er ikke i sig selv nok til at sikre overholdelse af reglerne.
  • Håndhævelse: Nye og innovative tilgange bryder frem, bl.a. fremhjulpet af AI og digitalisering eller tilgange baseret på fælles håndhævelse.
  • Forebyggende foranstaltninger: Deres effektivitet, tilgængelighed og egnethed til forskellige typer af virksomheder har indflydelse på, hvorvidt reglerne overholdes.
  • Overholdelse i praksis: Varierer betydeligt på tværs af virksomhedsstørrelser – mikrovirksomheder og små virksomheder står over for særlige barrierer, mens store virksomheder kan være indflydelsesrige drivkræfter for forbedring.
  • Virksomhedsincitamenter: Succesfaktorer såsom omdømme og produktivitet samt eksterne incitamenter i form af ulykkesforsikringer eller skattefordele kan motivere til overholdelse af reglerne.
  • Forsyningskæder: Bliver stadig vigtigere, da forretningsrelationer kan hæve de arbejdsmiljømæssige standarder.
  • Social rapportering: Samfundsnormer og forventninger fra omgivelserne spiller en stadig større rolle i udformningen af adfærd på arbejdsmiljøområdet.

Få mere at vide om vores forskning i effektive tilgange i forbindelse med overholdelse af arbejdsmiljøreglerne

Hertil knyttede ressourcer

Hertil knyttet publikationer

OSHwiki-specialartikler

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Læs hele OSHwiki-artiklen

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Læs hele OSHwiki-artiklen