Mennesket i centrum på arbejdspladserne gennem inddragelse af kønsaspekter og mangfoldighed i arbejdsmiljøet

MEGAP-programmet (Østrig, 2016-2019) uddannede 249 arbejdstilsynsførende og inddrog omkring 700 virksomheder i at fremme menneskecentrerede arbejdspladser gennem integrering af kønsaspekter og mangfoldighed i arbejdsmiljøet, således at der tages højde for alle arbejdstageres forskellige forhold. Formålet var at lade disse overvejelser indgå i arbejdstilsynsførendes daglige tilsyns- og rådgivningsarbejde. Det fokuserede på sårbare grupper med vægt på risikovurdering, inklusion og forebyggelse af psykosociale risici. Blandt de vigtigste resultater var den større bevidsthed om kønsaspekter og mangfoldighed blandt tilsynsførende og virksomheder samt udarbejdelsen af eksempler på god praksis.