Hvordan en datadrevet ramme reducerede de psykosociale risici på arbejdspladsen og styrkede medarbejdernes trivsel
14/07/2026
Type:
Casestudier
8 sider
Swedbank-koncernens ramme for bæredygtige arbejdsforhold bygger på regelmæssige målinger, ledelsesstyrede tiltag og dialog med medarbejderne for at identificere og forebygge psykosociale risici. Den tager højde for fysiske, organisatoriske, sociale og digitale faktorer og muliggør tidlig indsats i forhold til arbejdsbyrde, ledelse og trivsel. Denne tilgang har ført til bedre resultater i medarbejderundersøgelser, færre sygedage og integreret forebyggelse af psykosociale risici i den daglige ledelse.