Preprečevanje psihosocialnih tveganj v praksi: nove medsektorske študije primerov kažejo, kaj deluje
Devet novih študij primerov agencije EU-OSHA predstavlja navdihujoče primere iz prakse, kako delovna mesta po vsej Evropi pretvarjajo ozaveščenost v konkretne ukrepe za podporo duševnemu zdravju, ki je osrednja tema prihajajoče kampanje za zdravo delovno...
Kako so se s pomočjo na podatkih temelječega okvira zmanjšala psihosocialna tveganja na delovnem mestu in izboljšalo počutje delavcev
Okvir Sustainable Employee (trajnostno zaposlovanje) skupine Swedbank temelji na rednem spremljanju ukrepov pod nadzorom vodstvenih delavcev in v dialogu z delavci, da se prepoznajo in preprečijo psihosocialna tveganja. Obravnava fizične, organizacijske...
Svetovanje socialnim partnerjem v zvezi s psihosocialnimi tveganji: krepitev sodelovanja v industriji
Model TEKSAM podpira danska industrijska podjetja tako, da sodelujočim odborom pomaga pri ocenjevanju in obravnavanju psihosocialnih tveganj v obliki anket, delavnic in načrtov na nadaljnje ukrepanje. Temelji na enakopravnosti, vzpostavlja zaupanje...
Prepoznavanje in preprečevanje psihosocialnih tveganj v biofarmacevtskem podjetju: zgodnje poročanje in podpora
Sistem FOKUS Psyche zaposlenim omogoča, da na zaupen način prijavijo psihosocialna tveganja in pravočasno prejmejo podporo. Prispeva tudi k zgodnjemu odkrivanju težav v zvezi z delovno obremenitvijo, organizacijo dela in delovnim vzdušjem, kar vodi do...
Preprečevanje spolnega nadlegovanja v gostinstvu: spoznanja iz pobude socialnih partnerjev v celotni panogi
Kampanja obravnava spolno nadlegovanje v gostinstvu z zbiranjem dokazov, ozaveščanjem in zagotavljanjem praktičnih smernic za delodajalce in delavce. Rezultati raziskave so razkrili pogoste primere in pomanjkljivosti pri poročanju. Namen pobude je z...
Delovno okolje, ki je osredotočeno na človeka prek vključevanja vidikov spola in raznolikosti na področje varnosti in zdravja pri delu
V okviru programa MEGAP (Avstrija, 2016–2019) je potekalo usposabljanje 249 inšpektorjev za delo in približno 700 podjetij o spodbujanju vključevanja vidikov spola in raznolikosti na področje varnosti in zdravja pri delu, s čimer se ustvarja delovno okolje...
Preprečevanje psihosocialnih tveganj v vključujoči organizaciji: model La Fagede, osredotočen na posameznika
V okviru družbenega projekta La Fageda se uporablja pristop, osredotočen na posameznika, za preprečevanje psihosocialnih tveganj v obliki prilagojenega uvajanja novih delavcev, prožne ureditve dela, upravljanja s soodločanjem in vsakodnevne podpore...
Obvladovanje psihosocialnih tveganj v bančništvu: spoznanja na podlagi 24. kolektivne pogodbe v Španiji
S 24. kolektivno pogodbo za bančništvo v Španiji se je okrepilo preprečevanje psihosocialnih tveganj, saj so bili uvedeni protokoli o delovni obremenitvi, nadlegovanju, digitalnem odklopu, delu na daljavo in nasilju tretjih oseb, ki se pojavljajo v...
PrePS in wood – preprečevanje psihosocialnih tveganj v lesni industriji v Belgiji
Projekt PrePS in Wood (preprečevanje psihosocialnih tveganj v lesni industriji) ozavešča o psihosocialnih tveganjih in spodbuja preventivne ukrepe v lesarstvu z dostopnim naborom orodij, ki združuje ankete, orodja za dialog, smernice in podporo vodstvu...
Izboljšanje dobrega počutja v gradbeništvu: prilagojeni preventivni ukrepi za psihosocialna tveganja
Ta projekt je gradbenim podjetjem v pomoč pri preprečevanju psihosocialnih tveganj, saj uvaja prilagojene organizacijske ukrepe, usposabljanje in mentorstvo. Tako so delavci bolje ozaveščeni, politike izpopolnjene, delavci in vodstvo pa lažje obvladujejo...