Podpora pri upoštevanju predpisov o varnosti in zdravju pri delu

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Kako lahko nudimo podporo podjetjem – velikim in malim – pri izpolnjevanju predpisov o varnosti in zdravju pri delu (VZD) ter zaščiti delavcev?

V okviru naše raziskave ocenjujemo dokaze o tem, kaj spodbuja ali ovira skladnost s predpisi na področju varnosti in zdravja pri delu. Predstavljene so tudi vrste podpore, ki so na voljo, in proučene inovativne strategije za izboljšanje skladnosti. Pri skladnosti podjetij s predpisi so v pomoč različni akterji, kot so inšpektorji za delo, preventivne službe in mreže podjetij. Dobavne verige lahko pomembno prispevajo k boljšim delovnim pogojem in varnosti ter zdravju pri delu, pri čemer večja podjetja pogosto spodbujajo izboljšave prek svojega tržnega vpliva, ki ga imajo na manjša podjetja.

Ključni dejavniki, ki vplivajo na upoštevanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu

  • Zakonodaja: zagotavlja bistveni okvir za varnost in zdravje pri delu, vendar sama po sebi ne zadostuje za zagotavljanje skladnosti s predpisi.
  • Izvrševanje: pojavljajo se novi in inovativni pristopi, na primer uporaba UI in digitalizacija ali pristopi sodelovanja.
  • Preventivne službe: učinkovitost, dostopnost in primernost teh služb za različne vrste podjetij prispevajo k doseganju skladnosti s predpisi.
  • Upoštevanje predpisov v praksi: se med podjetji različnih velikosti znatno razlikuje, pri čemer se mikro in mala podjetja srečujejo z izrazitimi ovirami, medtem ko lahko velika podjetja pomembno vplivajo na izboljšave.
  • Poslovne spodbude: Dejavniki uspeha, kot sta ugled in produktivnost, ter zunanje spodbude v obliki zavarovanj proti nesrečam ali davčnih ugodnosti lahko spodbujajo upoštevanje predpisov.
  • Dobavne verige: So vse pomembnejše, saj lahko poslovni odnosi prispevajo k višjim standardom varnosti in zdravja pri delu.
  • Družbeno poročanje: Družbene norme in pričakovanja drugih imajo vse večjo vlogo pri oblikovanju vedenja na področju varnosti in zdravja pri delu.

Oglejte si naše raziskave o učinkovitih pristopih k skladnosti s predpisi na področju varnosti in zdravja pri delu

Sorodni viri

Sorodne publikacije

Posebni članki OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Preberite celoten članek v spletni enciklopediji OSHwiki

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Preberite celoten članek v spletni enciklopediji OSHwiki