Rehabilitacija in vrnitev na delo

Evropska delovna sila se stara: v mnogih državah članicah se upokojitvena starost zvišuje, veliko delavcev pa verjetno čaka daljše delovno življenje. To tudi pomeni, da bo več delavcev zbolelo, zato bodo za ohranitev trajnostnih delovnih mest potrebne dobre politike vrnitve na delo.

Vrnitev na delo po srednje- do dolgoročni bolniški odsotnosti je kompleksen proces. Vključuje številne korake in skupno delovanje oseb iz različnih strok, ki morda niso vajene skupnega dela. Glavni poudarek sistemov za vrnitev na delo mora biti na delovnem mestu. Agencija EU-OSHA je zato naročila raziskavo o politikah in sistemih za rehabilitacijo in vrnitev na delo, ki združuje dobre prakse iz vse Evrope.

V Evropi rakavo obolenje vsako leto odkrijejo pri približno 1,6 milijona delovno aktivnega prebivalstva. Vendar pa raziskave, ki so bile predstavljene na delavnici agencije EU-OSHA o raku, povezanem z delom, kažejo, da medtem ko so vzpostavljeni ukrepi za kostno-mišično obolenja in s stresom povezane zdravstvene težave, je manj takih ukrepov za ponovno vključevanje in vrnitev na delo za delavce, ki so zboleli za rakom, vključno z rakom, povezanim z delom.

Na delo se vrača vedno več delavcev, ki so preboleli raka. Spodbujati je treba njihovo rehabilitacijo, tako na področju spodbujanja dobrega počutja te ranljive skupine kot na področju zmanjševanja povezanih družbenih in ekonomskih učinkov. Agencija EU-OSHA je proučila to vprašanje in objavila poročilo o rehabilitaciji in vrnitvi na delo po prebolelem raku ter priporočila za podjetja.

Rehabilitacija in vrnitev na delo po prebolelem raku: Pregled literature

Politike in prakse v zvezi z rehabilitacijo in vrnitvijo na delo po prebolelem raku – trenutni pristopi: prispevki s seminarja

Devet študij primerov o programih za rehabilitacijo/vrnitev na delo 

 

Posebni članki OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Preberite celoten članek v spletni enciklopediji OSHwiki

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Preberite celoten članek v spletni enciklopediji OSHwiki